![勞動合同調動崗位的法律規定有哪些]( "勞動合同調動崗位的法律規定有哪些")
- 一、勞動合同調動崗位的法律規定有哪些勞動合同調動崗位在《勞動法》中並沒有直接的規定，主要是看勞動者和用人單位所簽訂的合同。如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通...
- 21883
![集團內調動未籤勞動合同]( "集團內調動未籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13907
![崗位調動必須服從嗎]( "崗位調動必須服從嗎")
- 用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性...
- 24619
![以調動工作為由辭退員工補償嗎]( "以調動工作為由辭退員工補償嗎")
- 一、以調動工作為由辭退員工補償嗎勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工...
- 22117
![結婚檔案如何調動手續]( "結婚檔案如何調動手續")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
- 3561
![部門內部調動算調崗]( "部門內部調動算調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 28456
![單位內部調動調崗三聯單]( "單位內部調動調崗三聯單")
- 什麼是三聯單房子三聯單房子：所謂的三聯單房子，即業主買房子時開發商給開的收據注意不是發票，是收據，買房者一聯、售樓處一聯、開發公司財務部一聯。...
- 25804
![勞動法辭職調動規定]( "勞動法辭職調動規定")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
- 29615
![勞動合同調動的規定是什麼？]( "勞動合同調動的規定是什麼？")
- 一、勞動合同調動的規定是什麼?關於調崗勞動合同法並沒有做出具體的規定，一般情況下，用人單位如果與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說如果需要調崗的話，需要用人單位與勞動者協商一致，並訂立書面合同。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與...
- 31942
![工作崗位調動申請書]( "工作崗位調動申請書")
- 工作崗位調動申請書尊敬的單位領導：我自________年____月____日進入公司擔任銷售業務員一名，至今已經有________年多5個月的工作時間。這期間本人工作兢兢業業，無不良工作記錄，自己始終本分、努力的工作。在今年的工作當中，在領導、同事的關懷和指導下，我認真研究了基本工作知...
- 18612
![北京夫妻分居兩地調動政策]( "北京夫妻分居兩地調動政策")
- 國家兩地分居政策有關於夫妻調動的規定嗎？對夫妻分居調動的相關規定，擬調動一方須是體制內人員（具體身份是公務員或事業人員身份不限），擬調動人員的配偶一方身份不限。從“以人為本”的角度出發，夫妻雙方只要確實存在夫妻分居客觀事實，調動流向合理，就可以申請調動。辦理調動手續...
- 30405
![崗位調動解除勞動合同是否可以]( "崗位調動解除勞動合同是否可以")
- 現在很多公司的有些老員工，新員工第一次見到的時候可能會覺得公司的高管對該部分老員工都非常的信任，其實這些老員工在公司剛開始起步發展，或者是成立其他新公司的時候，都是聽從公司的崗位調動的，公司幾乎是哪裡需要就往哪裡搬的。而下面小編要給大家介紹的知識是崗位調動解除...
- 20717
![員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼]( "員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼")
- 員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的...
- 13395
![跨省調動需要解除合同嗎]( "跨省調動需要解除合同嗎")
- 正常調動不需要。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。《中華...
- 27230
![調動屬於事業單位人事爭議嗎]( "調動屬於事業單位人事爭議嗎")
- 事業單位社保怎麼交本市市民社保繳納比例如下：1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%;個人繳納比例：8%;2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%;個人繳納比例：2%;3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%;個人繳納比例：1%;4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人...
- 12690
![調動崗位後主動離職有賠償嗎？]( "調動崗位後主動離職有賠償嗎？")
- 一、調動崗位後主動離職有賠償嗎?1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗後，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得...
- 16289
![集團公司間調動勞動合同]( "集團公司間調動勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 5911
![集團子公司之間調動有沒有補償]( "集團子公司之間調動有沒有補償")
- 公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離...
- 19620
![公務員辭退程式是什麼 公務員調動要交違約金嗎]( "公務員辭退程式是什麼 公務員調動要交違約金嗎")
- 一、公務員調動要交違約金嗎公務員調動不要交違約金，公務員的調動實際上是屬於一種具體的任職情況。1、公務員辭退的，應當向任免機關提出書面申請。公務員辭職的，不需要繳納違約金，也不存在違約金的情形。2、但公務員未滿國家規定的最低服務年限，不得辭去公職。3、法律依據:《...
- 30040
![女職工懷孕期間公司可以調動工作嗎？]( "女職工懷孕期間公司可以調動工作嗎？")
- 懷孕期間公司可以調動工作嗎?根據我國婦女權益保障法，婦女在懷孕，哺乳，產假期間任何單位不得以任何形式辭退，降低工資，或者解除合同，如果有上述行為，職工應當依法要求賠償，女職工在懷孕期間，不能從事三級體力勞動，單位不能延長工作時間。中華人民共和國婦女權益保障法和勞動法等相...
- 27220
![勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意]( "勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意")
- 一、勞動合同崗位調動是否需要徵得員工的同意?調動工作崗位是需要徵得員工的同意的，《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。從上面的...
- 5817
![醫院崗位調動申請書模板]( "醫院崗位調動申請書模板")
- 醫院崗位調動申請書模板尊敬的領導：您們好！首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！我是醫院一名普通職工，於________年參加工作，在單位服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處。________年到藥品倉庫，工作至今。在這裡，我學到了很多知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。我衷心感謝領...
- 21034
![調動教育局說賠違約金]( "調動教育局說賠違約金")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
- 30354
![勞動合同法調動崗位是否徵得員工同意？]( "勞動合同法調動崗位是否徵得員工同意？")
- 一、調動崗位是否徵得員工同意?勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合...
- 19224
![勞動法崗位調動]( "勞動法崗位調動")
- 合同上說明調動崗位和調動崗位的工資，該如何面對呢？員工不懂勞動法公司調整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內容屬於勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調整工亡，勞動者應當服從：一、有證據證明...
- 31530
普法百科網
