![城鎮居民醫保辦理的物件有什麼規定]( "城鎮居民醫保辦理的物件有什麼規定")
- 說到城鎮居民醫保辦理，就不得不提一下辦理的程式，其實，只要掌握一定的方法，辦理起來還是不難的。那麼，城鎮居民醫保辦理的物件有哪些呢?城鎮居民醫保的辦理程式有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。一、城鎮居民醫保辦理的物件凡不在城鎮職工基本醫療保險、新...
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![懷孕期間被公司辭退該如何賠償]( "懷孕期間被公司辭退該如何賠償")
- 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳...
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![用人單位能辭退孕期女工嗎]( "用人單位能辭退孕期女工嗎")
- 女工在工作期間，肯定是要正常的結婚生子的，但有的用人單位往往就會以此為藉口而辭退懷孕女工。那麼根據我國法律的規定，用人單位能辭退孕期女工嗎？我們一起從下文中進行詳細瞭解吧。一、用人單位能辭退孕期女工嗎根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第四條明確規定，不得在...
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![殘疾人就業保障金如何計算]( "殘疾人就業保障金如何計算")
- 一、殘疾人就業保障金如何計算需繳納的保障金按下列公式計算：(一)按比例應安排殘疾人就業人數=上年用人單位在職職工人數×1.5%;(二)應繳金額=(按比例應安排殘疾人就業人數-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資;(三)實際應繳金額=應繳...
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![公司為員工辦理五險一金需要什麼資料？]( "公司為員工辦理五險一金需要什麼資料？")
- 按照勞動法的規定，公司需要提供給勞動者五險一金的社會保障，按照一定比例由公司和勞動者分別繳納，但是不僅很多勞動者對五險一金的意義和用途不瞭解，公司對於要如何繳納社保也存在困惑，那麼公司為員工辦理五險一金需要什麼資料？在這裡，本站小編將為您進行簡單的介紹。公司為員工...
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![公務員處分條例的規定是怎麼樣的？]( "公務員處分條例的規定是怎麼樣的？")
- 一直以來，大家對於公務員都存在著一定的誤解，因為很多普通老百姓認為公務員的職權非常大，實際上他們如果違反法律，那麼需要受到一定的處分，比如說，公務員處分條例的規定是怎麼樣的?公務員處分條例就是為了嚴肅行政機關的紀律，規範他們的行為來制定的，其次，第二個部分是關於處分的...
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![臨時清潔工勞動合同必備條款有哪些]( "臨時清潔工勞動合同必備條款有哪些")
- 所謂必備條款就是指法律規定勞動合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動合同都必須具備的條款。根據我國《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當...
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![在我國北京社保補繳算中斷嗎]( "在我國北京社保補繳算中斷嗎")
- 其實大多數群體都有過因為一些客觀的原因導致社保中間有幾個月就沒有正常的繳費的，之後可能是在辦理落戶、買房等這些重大事情的時候才會一次性的把這些沒有交的月份全部都補交上。不過在北京有部分補繳社保的人關注的是北京社保補繳算中斷嗎?因為社保的補繳不能夠算連續...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期多久]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期多久")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得...
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![用童工受傷的處罰是什麼？]( "用童工受傷的處罰是什麼？")
- 一、用童工受傷的處罰是什麼?用童工受傷的處罰是：醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責，並且支付童工在受治療過程中的一切支出費用;若童工在勞動過程中死亡，聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人員喪禮輔助費用，並進行經濟幫補和給予經濟補償，而且受到...
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![童工簽定的合同有效嗎？]( "童工簽定的合同有效嗎？")
- 一、童工簽訂的合同有效嗎?《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：16週歲以上不滿18週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿16週歲不滿18週歲的未成年人，...
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![交20年養老保險每個月能領多少]( "交20年養老保險每個月能領多少")
- 養老金每月能領多少國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。養老金的演算法很複雜，國家每年都會把繳費基數變一次。養老金領取演算法基礎養老金：[（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2]*繳費...
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![哪些病能辦病退]( "哪些病能辦病退")
- 以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些：企業職工申...
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![公司是按什麼給員工交五險一金的？]( "公司是按什麼給員工交五險一金的？")
- 我們在一個公司上班的話，最開始進去時，都會提到五險一金。並且有些公司招聘資訊上明確表示了有五險一金，那麼我們應該都會有一個疑問。公司是按什麼給員工交五險一金的？這其中有什麼奧祕，本站小編為你答疑。一、公司為員工辦理五險一金需要什麼？公司為員工辦理五險一金，員工提供...
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![未畢業人員籤勞動合同可以嗎]( "未畢業人員籤勞動合同可以嗎")
- 一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、...
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![女工哺乳期可以延長哺乳假嗎]( "女工哺乳期可以延長哺乳假嗎")
- 懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假來說吧，你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎？可以延長女職工的哺乳假嗎？請閱讀下文了解。一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位...
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![教師的五險一金是什麼？]( "教師的五險一金是什麼？")
- 教師五險一金的內容1、按照我國法律的規定，無論是公職單位用工，還是私營企業用工，必須給工人繳納足額的“五險一金”。教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”指的是住房公積金。2、“五險”方面，單位和個人的承擔...
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![勞動者在安全生產方面有哪些權利]( "勞動者在安全生產方面有哪些權利")
- 我們都知道對於一個勞動者來說最重要的就是在工作中能夠安全生產，能夠保障自己的身體安全，那麼在我國勞動者在安全生產方面有哪些權利呢？請閱讀下面的文章進行詳細的瞭解吧。主要有以下幾項：(1)簽訂勞動合同時，應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害、依法為勞動者辦理...
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![山東濰坊五險一金繳納比例是多少]( "山東濰坊五險一金繳納比例是多少")
- 一、山東濰坊五險一金繳納比例是多少養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%;失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月繳納0.7%...
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![國家法定的產假是多少天]( "國家法定的產假是多少天")
- 一、國家法定的產假是多少天？國家法定產假是98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產...
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![單位安排加班可以拒絕嗎]( "單位安排加班可以拒絕嗎")
- 高強度的工作讓很多勞動者在正常上班時間都很累，但是因為工作關係常常在下班時間也被要求加班。像這種單位安排勞動者加班的情況，勞動者可以拒絕嗎？或許很多勞動者都不太清楚，接下來就讓小編為大家一一介紹。一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單...
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![湖北省勞動合同範本是怎麼樣的？]( "湖北省勞動合同範本是怎麼樣的？")
- 甲方(用人單位)：單位住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯絡電話：甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自...
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![勞動保障監察條例實施規定的案件處理流程是怎樣的？]( "勞動保障監察條例實施規定的案件處理流程是怎樣的？")
- 近年來，隨著勞動人口比例的不斷增加、勞動市場形式不斷多樣化，勞動保障監察機構的責任也隨之越來越大。如何更好地維護勞動市場秩序、保護勞動者權益、平衡勞動者與用工單位之間的利益，直接關係到國家經濟發展和社會穩定。那麼，勞動保障監察條例實施規定的案件處理流程是怎樣...
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![公司僱傭童工至其死亡的怎麼賠償]( "公司僱傭童工至其死亡的怎麼賠償")
- 一、公司僱傭童工至其死亡的怎麼賠償依據我國相關法律的規定，用人單位僱用童工造成童工死亡的，由用人單位承擔賠償責任，賠償的金額按人身損害司法解釋的規定確定。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿...
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![試用期不交社保怎麼辦?]( "試用期不交社保怎麼辦?")
- 試用期不交社保怎麼辦?1、與用人單位協商，要求補交社保;2、向勞動監察大隊進行投訴;3、申請勞動仲裁，要求補交社保。上述方法是並列關係，並無先後順序，勞動者可不經過協商或投訴直接去申請仲裁。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關...
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