![企業經濟性裁員流程]( "企業經濟性裁員流程")
- 經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程是怎樣的？跟著小編一起了解一下吧。企業經濟性裁員流程...
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![經濟性裁員補償金計算是怎樣的]( "經濟性裁員補償金計算是怎樣的")
- 一、經濟性裁員補償金計算是怎樣的1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：...
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![如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題]( "如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題")
- 經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一，在勞動合同制度普及的今天，為了企業的健康未定發展，法律都在一定程度上允許企業進行經濟性裁員。但是在司法實踐中，如何理解關於勞動法中經濟性裁員的相關問題也是值得關注的焦點。本文整理了相應的法律條文與知識，為您...
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![非經濟性福利包含哪些]( "非經濟性福利包含哪些")
- 非經濟性福利包含哪些企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括：1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。2．保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等。3．工作環境保護：比如實行彈性工作時...
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![經濟性裁員補償標準是怎樣規定的]( "經濟性裁員補償標準是怎樣規定的")
- 公司若需要進行經濟性裁員的話，必須要在法律規定的範圍內操作，此時首先需要滿足經濟性裁員的條件，之後再是按照規定的程式來裁減員工。而對於被裁減的員工，則也要做出相應的補償。那麼經濟性裁員補償標準是什麼呢?下文中本站小編為你做詳細解答。一、經濟性裁員補償標準是什...
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![用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償]( "用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![職工不同意經濟性裁員如何處理]( "職工不同意經濟性裁員如何處理")
- 職工不同意經濟性裁員如何處理一、符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果職工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革...
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![經濟性裁員是否需要支付經濟補償金]( "經濟性裁員是否需要支付經濟補償金")
- 律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一...
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![經濟性裁員中的補償金怎麼算]( "經濟性裁員中的補償金怎麼算")
- 一、經濟性裁員中的補償金怎麼算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經...
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![經濟性裁員的法定情形包含什麼]( "經濟性裁員的法定情形包含什麼")
- 經濟性裁員的法定情形包含什麼您好，針對您的經濟性裁員的法定情形包含什麼問題解答如下,經濟性裁員引發爭議王某等26名職工與某商場簽訂了勞動合同，在勞動合同履行中，該商場以經營虧損為由，於2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當地勞動保障局的勞動保障監察機構舉報...
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![經濟性補償金包含哪些?]( "經濟性補償金包含哪些?")
- 一、經濟性補償金包含哪些根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當...
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![單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員]( "單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![經濟性裁員需要滿足哪些要件]( "經濟性裁員需要滿足哪些要件")
- 經濟性裁員需要滿足的要件：第一、裁員的實質要件：1.依照企業破產法規定進行重整的。2.生產經營發生嚴重困難的。3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，使勞動合同無法履行的。第二...
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![經濟性裁員主要範圍是什麼]( "經濟性裁員主要範圍是什麼")
- 企業進行經濟性裁員的，除了要是在法律規定的條件下進行外，還有一定的裁員範圍。那到底經濟性裁員主要範圍是怎樣規定的呢？而對於裁減的員工，此時又該如何來補償？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員主要範圍是什麼有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足...
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![怎麼給經濟性裁員的經濟補償金]( "怎麼給經濟性裁員的經濟補償金")
- 一、怎麼給經濟性裁員的經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單...
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![經濟性裁員有哪一些要求]( "經濟性裁員有哪一些要求")
- （一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（五）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企...
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![員工不同意經濟性裁員如何處理]( "員工不同意經濟性裁員如何處理")
- 符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同...
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![經濟性裁員支付經濟補償金是]( "經濟性裁員支付經濟補償金是")
- 經濟性裁員支付經濟補償金是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
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![經濟性裁員哪些人不能裁]( "經濟性裁員哪些人不能裁")
- 一、經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞...
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![不得裁減哪些人員 經濟性裁員怎樣補償]( "不得裁減哪些人員 經濟性裁員怎樣補償")
- 一、經濟性裁員怎樣補償《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照...
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![經濟性裁員的條件和程式是什麼？]( "經濟性裁員的條件和程式是什麼？")
- 公司若因為經營發展的需要而對公司員工進行裁員的話，必須要嚴格按照相關法律中的規定操作，此時首先要符合了經濟性裁員的條件，然後按照規定的程式進行。那究竟經濟性裁員的條件和程式是什麼？如果你不太清楚的話，可以跟隨小編一起在下文中進行具體瞭解。一、經濟性裁員的條件有...
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![經濟性裁員滿足什麼條件才能裁員?]( "經濟性裁員滿足什麼條件才能裁員?")
- 經濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實體性條件和程式性條件，只有同時具備了實體性條件之一和全部的程式性條件，才是合法有效的經濟性裁員。(一)實體性條件《勞動合同法》規定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：第一...
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![經濟性裁員的法定情形有哪些]( "經濟性裁員的法定情形有哪些")
- ?一、經濟性裁員的法定情形有哪些根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員：(1)依照企業破產法規定進行重整。《企業破產法》第70條第1款規定：“債務人或者債權人可以依照本法規定，直接向人民法院申對債務人進行重整。”企業依法進行重整的，可以...
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![公司經濟性裁員的流程]( "公司經濟性裁員的流程")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![有什麼特徵 經濟性裁員是指什麼]( "有什麼特徵 經濟性裁員是指什麼")
- 對於很多勞動者而言，相信都曾聽說過裁員吧。其實裁員的全稱應該是經濟性裁員，這是單位在合法的情況下提前解除與員工之間勞動關係的一種行為。那從法律角度來看的話，到底經濟性裁員是指什麼呢？本站小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、經濟性裁員是指什麼經濟性裁員是...
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