不與勞動者籤合同是否能向企業索賠
- 法律
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
企業不與勞動者籤勞動合同
你好,若沒有簽訂勞動合同,則可以向單位主張雙倍工資(11個月的雙倍工資),並要求勞動補償金和勞動賠償金,建議將你在公司工作時的記錄還有資料提交給律師,以便更好地為你維權。建議先通過律師發律師函與單位協商解決,協商不成,則仲裁維權。
若有需要,可來電詳詢13708495707.
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