![法律上該如何規定 勞動者違反服務期約定如何辦]( "法律上該如何規定 勞動者違反服務期約定如何辦")
- 勞動者違反服務期約定如何辦,法律上該如何規定法律分析如果勞動者違反了服務期的約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除勞動者違反服務期約定或者競業限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律依據...
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![有沒有相關的法律規定 勞動者領取失業金必須培訓嗎]( "有沒有相關的法律規定 勞動者領取失業金必須培訓嗎")
- 勞動者領取失業金必須培訓嗎,有沒有相關的法律規定法律分析勞動者要領取失業金不是必須接受培訓的。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。法律...
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![勞動者怎麼跟公司工傷賠償？]( "勞動者怎麼跟公司工傷賠償？")
- 一、勞動者怎麼跟公司工傷賠償?勞動者可以通過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。1、工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工...
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![隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些]( "隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些")
- 隨意剋扣勞動者工資的法律後果有哪些用人單位隨意剋扣勞動者的工資會有下列法律後果：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，承擔刑事責任；勞動者可單方面解除勞動合同，並且要求用人...
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![最新勞動者醫療期的規定]( "最新勞動者醫療期的規定")
- 勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫療期限的，勞動者的醫療期仍然應自累計計算期間屆滿之日...
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![法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎]( "法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎")
- 法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關係嗎一個人可以同時在兩個公司入職。但前提是這兩個公司都同意該勞動者與其他公司建立勞動關係；並且如果有簽訂競業限制協議的，入職的兩個公司都不能存在競爭關係，不能是經營同類或者近似業務的。如果勞動者隱瞞在兩個公司任職的，如果...
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![勞動者可以增加訴訟請求嗎]( "勞動者可以增加訴訟請求嗎")
- 勞動者可以增加訴訟請求嗎能增加訴訟請求。根據法律規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。由此可見，訴訟請求是可以增加的。...
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![勞動者提前解除勞動合同需要交違約金嗎]( "勞動者提前解除勞動合同需要交違約金嗎")
- 勞動者解除勞動合同需要賠償違約金嗎？勞動者提前解除勞動合同是否支付違約金要根據具體情況而定，如果勞動者是依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，是不需要支付違約金的。根據《勞動合同法》規定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任：一...
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![勞動者可以解除合同 用人單位有什麼情形之一的]( "勞動者可以解除合同 用人單位有什麼情形之一的")
- 用人單位有什麼情形之一的，勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者交納社會保險費的;4、用人單位的規章規則違背法律、法規的限定，損害勞動者...
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![單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點]( "單位是否可以擅自調整勞動者工作崗位或變更工作地點")
- 調整(變更工作崗位)律師建議：第一，調整崗位降低薪資要有理由，特別關鍵是要有證據，比如不勝任工作之類的。否則公司有可能涉嫌違約。第二，關鍵看你們的理由是否充分，如果充分，則他的理由是不合理的。第三，按照解除合同前十二個月的平均工資計算。第四，您如果有證據證明他不勝任工作...
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![勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢]( "勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢")
- 勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
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![請問具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同]( "請問具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同")
- 請問具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬...
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![勞動者工傷保險]( "勞動者工傷保險")
- 企業勞動者如何獲得工傷保險待遇企業勞動者通過勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內，由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續就能獲得工傷保險待遇。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死...
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![請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇]( "請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇")
- 請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按...
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![法律的規定是什麼 勞動者的工傷鑑定書有什麼用]( "法律的規定是什麼 勞動者的工傷鑑定書有什麼用")
- 勞動者的工傷鑑定書有什麼用,法律的規定是什麼勞動者的工傷鑑定書有下列作用：可以證明該勞動者之傷為工傷，使勞動者可以依法享受工傷待遇。根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的賠償：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等。...
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![勞動合同勞動者違約金嗎]( "勞動合同勞動者違約金嗎")
- 勞動者解除勞動合同的違約金情形有哪些根據相關法律的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付...
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![勞動者違反勞動合同中約定]( "勞動者違反勞動合同中約定")
- 勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償。《勞動合同法》第一百零二條規...
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![企業停產勞動者仲裁時效]( "企業停產勞動者仲裁時效")
- 勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁...
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![公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼]( "公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼")
- 公司不與勞動者籤勞動合同有什麼後果最新的規定是什麼用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，並且視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。【...
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![勞動者與二個公司簽訂合同]( "勞動者與二個公司簽訂合同")
- 分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”。但是，由於分...
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![勞動者申請勞動仲裁的程式有哪些]( "勞動者申請勞動仲裁的程式有哪些")
- 勞動者申請仲裁程式通常情況下勞動仲裁程式為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、...
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![什麼情形下勞動者可以解除勞動合同]( "什麼情形下勞動者可以解除勞動合同")
- 一、什麼情形下勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞...
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![勞動者申請仲裁已破產單位]( "勞動者申請仲裁已破產單位")
- 勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...
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![我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同]( "我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同")
- 我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞...
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![勞動法勞動者侵權]( "勞動法勞動者侵權")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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