沒有合同如何終止勞動關係

沒有合同如何終止勞動關係

沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，而且勞動者還可以要求用人單位補償。
根據法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。