試用期離職需要幾天通知用人單位？

勞動者在試用期辭職的，按照勞動合同法的相關規定需要提前一段時間通知用人單位。在試用期離職的規定和在正式勞動期限內離職的規定是不一樣的。下面，本站小編為您解答試用期離職需要幾天通知用人單位的問題。

試用期離職需要幾天通知用人單位？

試用期內，勞動者需要解除勞動合同的需要提前三天通知用人單位解除勞動合同

知識延伸：試用期內，用人單位可以解僱勞動者嗎?

只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內解僱勞動者：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用 人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以上是小編為您整理的關於試用期的兩個方面的內容，這兩方面的內容對於勞動者來說都是比較重要的內容。如果你還需要了解試用期的期限以及試用期時候需要繳納社保以及試用期內是否需要交納社保的問題，可以諮詢本站網站獲得解答。