![試用期內主動離職的]( "試用期內主動離職的")
- 試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職...
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![試用期能否申請雙倍工資補償]( "試用期能否申請雙倍工資補償")
- 試用期沒簽勞動合同，能否申請雙倍工資補償《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以你女友的情況可以要求雙倍工資。...
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![員工試用期辭退工資怎麼算]( "員工試用期辭退工資怎麼算")
- 試用期辭退工資怎麼算試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2...
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![試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢]( "試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢")
- 試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢試用期的工資不得低於合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在...
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![試用期被解除有補償金嗎]( "試用期被解除有補償金嗎")
- 一、試用期被解除有補償金嗎勞動者在試用期內因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。法...
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![勞動合同不滿一年試用期]( "勞動合同不滿一年試用期")
- 一年勞動合同試用期多久一年勞動合同試用期不得超過一個月。法律依據：《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一...
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![試用期未籤合同被辭退勞動仲裁]( "試用期未籤合同被辭退勞動仲裁")
- 試用期沒簽合同被辭退有補償嗎《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你自8月22日開始工作，而一直未籤勞動合同，那麼該公司應當從9月23日起，向你支付雙倍工資。另外，公司約定的2個月...
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![試用期未籤勞動合同要求賠償嗎]( "試用期未籤勞動合同要求賠償嗎")
- 試用期未籤勞動合同嗎我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞...
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![試用期要籤合同]( "試用期要籤合同")
- 用人單位在試用期不和勞動者籤合同是違法的嗎？根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，單位的...
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![用人單位試用期勞動法生效嗎]( "用人單位試用期勞動法生效嗎")
- 試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。...
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![試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢]( "試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢")
- 試用期工資不得低於勞動合同的百分之多少呢試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![試用期內解除勞動合同怎麼補償？]( "試用期內解除勞動合同怎麼補償？")
- 試用期內解除勞動合同關於“試用期內解除勞動合同怎麼補償？”的相關解答如下：以下就是試用期內解除勞動合同的相關回答。試用期內用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關係的意思表達後就可以解除勞動關係。但是試用期解除勞動關係僅限於勞動者有下列情形之一：(1)在試用期...
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![延長試用期後勞動合同簽訂]( "延長試用期後勞動合同簽訂")
- 試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。三、同一用人單位與...
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![試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間]( "試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間")
- 試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照...
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![試用期陪產假有工資怎麼算]( "試用期陪產假有工資怎麼算")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
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![試用期辭職期間的福利怎麼辦]( "試用期辭職期間的福利怎麼辦")
- 試用期離職手續怎麼辦？員工辦理離職手續的流程：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減...
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![試用期要算在勞動合同期限內嗎]( "試用期要算在勞動合同期限內嗎")
- 試用期要算在勞動合同期限內嗎試用期算正式勞動關係，根據我國《勞動合同法》的規定，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可知，試用期應當包括在正式合同期限內。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿...
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![最新依據試用期的法律依據是什麼]( "最新依據試用期的法律依據是什麼")
- 最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...
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![試用期沒有簽訂勞動合同被辭退沒有工資]( "試用期沒有簽訂勞動合同被辭退沒有工資")
- 試用期沒有籤合同辭職有工資嗎有。勞動者自上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...
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![試用期半個月辭退員工補償]( "試用期半個月辭退員工補償")
- 試用期辭退員工需要補償嗎具體情況具體分析。1、如果勞動者主動辭職，那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經濟補償。2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者不符合錄用條件。（1）如...
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![不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同]( "不給工資怎麼辦 試用期未籤勞動合同")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![試用期護士能休婚假嗎]( "試用期護士能休婚假嗎")
- 請問員工還在試用期可以休婚假嗎？當然可以，超過23歲的為晚婚，可以加7天晚婚假。林律師：勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理...
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![女員工試用期懷孕遭辭退]( "女員工試用期懷孕遭辭退")
- 不籤勞動合同怎麼辦1）勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。2）因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3）沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關係的主要權利...
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![員工試用期過了辭退補償是補多少]( "員工試用期過了辭退補償是補多少")
- 一、員工試用期過了辭退補償是補多少1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同...
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![試用期辭職工資是否會立馬結清]( "試用期辭職工資是否會立馬結清")
- 試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬...
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