![洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受]( "洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受")
- 洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後按照相關...
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![九級工傷離職後可以賠償多少錢]( "九級工傷離職後可以賠償多少錢")
- 工傷九級離職賠償多少錢您好！關於“九級工傷離職後可以賠償多少錢”的回覆如下：根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：1.醫藥費由用人單位全額墊付；2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；3.停工留薪期內需要護理...
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![法律上有哪些規定 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎]( "法律上有哪些規定 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎")
- 勞動者離職了還能工傷鑑定嗎，法律上有哪些規定離職的員工也是可以進行工傷鑑定的，員工申請工傷認定的期限是一年，從工傷事故發生之日開始計算，用人單位給勞動者進行工傷認定申請的時限是三十天，也是從工傷發生之日開始計算的。...
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![護士離職證明模板]( "護士離職證明模板")
- 護士離職證明範本及其注意事項？上面提供了護士離職證明範本的步驟，但是護士在書寫辭職信時，一般要注意一下幾個方面：一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或感謝語。(一兩句話簡單帶過即可)...
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![沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦？]( "沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦？")
- 一、沒有簽訂勞動合同擅自離職怎麼辦?沒有簽訂勞動合同擅自離職可以通過協商的方式來解決。員工沒簽勞動合同的，可以通過提前三十日書面通知用人單位的方式來辭職;如果員工還在試用期的，則只需要提前三日通知用人單位;如果用人單位有不按約定提供勞動保護等情形的，則員工可...
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![工傷等級未鑑定離職]( "工傷等級未鑑定離職")
- 工傷鑑定後可以離職嗎工傷鑑定後是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。...
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![汽車客服的離職申請書]( "汽車客服的離職申請書")
- 辭職申請書你好，申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天，另外額外提醒您一句，如果是您自己申請辭職，將不能獲得經濟補償，不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用，未能為您繳足社保，您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資，加班費用，補助社保等、...
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![廈航離職交違約金]( "廈航離職交違約金")
- 辭職需要交違約金嗎？勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。違約金的數額按照未履行完的服務期的比例...
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![調崗的形式逼員工主動離職]( "調崗的形式逼員工主動離職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![簽完離職合同多久才能離開]( "簽完離職合同多久才能離開")
- 簽完離職合同多久才能離開視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以...
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![已經離職怎麼領取廣州新社保卡]( "已經離職怎麼領取廣州新社保卡")
- 社保卡哪裡領取一般在單位裡面可以直接領取，沒有單位或者退休的，可以到當地的人力資源社會保障服務中心去諮詢領取。社保卡領取方法，單位社保證需要到單位所屬社保部門領取，需要攜帶：(1)單位營業執照本(副本);(2)單位組織機構程式碼證;(3)單位公章。...
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![勞務派遣簽了離職]( "勞務派遣簽了離職")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![試用期公司要求員工離職合法嗎]( "試用期公司要求員工離職合法嗎")
- 一、試用期公司要求員工離職合法嗎是否合法需要根據具體的情形來判定，勞動者在試用期期間，公司強迫員工自己提離職是不合法的。只要勞動者不存在法律規定的情形，那麼用人單位解除勞動合同就屬於違法解除合同，對此，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條...
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![公司拖欠工資兩週是否要離職]( "公司拖欠工資兩週是否要離職")
- 入職兩週離職會發工資嗎入職兩週離職會發相應的工資，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。...
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![工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償]( "工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償")
- 工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償1、可以拿到賠償，工傷之後是否離職和工傷的賠償是沒有關係的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保...
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![南京代開離職證明]( "南京代開離職證明")
- 代開離職證明的公司有違法的規定？離職證明就是解除勞動合同證明。到原單位開。代開離職證明是會被處罰的。勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙...
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![離職證明不肯蓋章]( "離職證明不肯蓋章")
- 離職證明沒有蓋章怎麼辦？要求補蓋，並從蓋好之日計算，如果超過15天的，可以要求賠償！法律依據是——勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工...
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![離職 離婚]( "離職 離婚")
- 離職勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...
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![公司員工離職不發工資怎麼辦]( "公司員工離職不發工資怎麼辦")
- 一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強...
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![法律有哪些規定 離職補償金賠償標準]( "法律有哪些規定 離職補償金賠償標準")
- 離職補償金賠償標準,法律有哪些規定法律分析離職一般沒有補償或賠償。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度...
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![從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值]( "從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值")
- 指導案例190號：王山訴萬得資訊科技股份有限公司競業限制糾紛案裁判要點：人民法院在審理競業限制糾紛案件時，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關係，不應僅從依法登記的經營範圍是否重合進行認定，還應當結合實際經營內容、服務物件或者產品受眾、對應市場...
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![勞務合同到期後離職]( "勞務合同到期後離職")
- 勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期，是自然終止勞務合同，不是解除勞務合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...
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![離職當月是否享受帶薪休假]( "離職當月是否享受帶薪休假")
- 離職當月是否享受帶薪休假離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞...
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![佛山離職公積金提取流程]( "佛山離職公積金提取流程")
- 佛山離職能否全額提取如果你的戶口不在繳納公積金所在地，離職後，是可以將賬號中的錢提取出來的。公積金賬戶中的錢，無論公司交的一半還是你交的那一半，都是個人的錢。但是，除非已經達到退休年齡，辦理了退休手續，否則是不可以將公積金賬戶中的錢全部提取出來，各地對公積金的提取，都...
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![員工離職工資扣個稅嗎]( "員工離職工資扣個稅嗎")
- 員工離職工資不夠扣社保怎麼辦離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續交或另行交款與公司;如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。對於員工而言，社會保險現在通常說的是“五險一金“，具體五險即：養老保...
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