公司沒簽勞動合同怎麼辦

部分公司想要減少公司對職工的義務，索性不與職工簽訂勞動合同。如果職工遇到這樣的情況該如何處理呢？下面，本站小編就這個問題為大家整理編輯了“公司沒簽勞動合同怎麼辦”的相關文章，詳細內容請大家閱讀下文。

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

1、你的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

公司不與職工簽訂勞動合同是違法的，職工可以要求公司支付雙倍工資，同時也可以要求公司補籤勞動合同。如果公司不發雙倍工資也不補籤勞動合同，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。