![一年半沒簽勞動合同]( "一年半沒簽勞動合同")
- 工作一年半沒有勞動合同怎麼賠償工作一年半沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動者在用人單位工作的，為了更好的保護自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動合同才行。現實中，大部分的用人單位還是會按照規定與勞動者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對勞動者...
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![公司上班半年沒簽勞動合同]( "公司上班半年沒簽勞動合同")
- 去公司上班沒簽勞動合同關於“公司上班半年沒簽勞動合同”的相關解答如下：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證...
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![工作兩年沒簽勞動合同]( "工作兩年沒簽勞動合同")
- 同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎？公司同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎的回答是按照《勞動合同法》規定，自用工之日起30天內應簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，從第二個月開始到第十二個月結束支付雙倍工資。因為企業一直在給你發工資，所以主張因是雙倍工資差額。...
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![合夥開公司沒簽入股協議]( "合夥開公司沒簽入股協議")
- 合夥開公司協議書怎麼寫協議書開頭要註明：雙方姓名、身份證號及住址合夥開公司協議書內容包括：1、雙方合夥宗旨;2、合夥經營專案和範圍是哪些;3、雙方合作期限;4、雙方出資金額、方式、期限(註明：合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，屆時予以返還);5、因盈餘分配與債務承...
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![公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦？]( "公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦？")
- 一、公司上班半年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無...
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![沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的？]( "沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的？")
- 一、沒簽勞動合同的工傷賠償標準是怎樣的?沒簽勞動合同的工傷賠償標準是根據實際的損失來進行賠償。比如說醫療費用應當是根據實際所花費的費用來確定。工傷賠償與有無勞動合同並無確切聯絡，只要存在勞動事實關係，那麼就有工傷賠償，和籤合同後一樣的標準。《工傷保險條例》...
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![不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償？]( "不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償？")
- 一、不發工資沒簽勞動合同怎麼賠償?不發工資沒簽勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任，單位不發工資可能會被責令支付應付工資50%以上、100%以下的賠償金。1、不籤勞動合同單位可能需要承擔支付雙倍薪資的賠償責任《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日...
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![七年沒簽勞動合同]( "七年沒簽勞動合同")
- 七年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償七年未籤勞動合同要求賠償已經不受法律支援了，因為已經建立了長達七年的事實勞動關係，在這種情況下再去主張雙倍賠償的工資，早就已經超過了仲裁時效，所以維權都有時效問題，不是自己什麼時候方便什麼時候索賠都可以。勞動仲裁的維權時效是從知道侵...
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![沒簽轉讓合同可以嗎]( "沒簽轉讓合同可以嗎")
- 沒簽轉讓合同可以嗎不可以。《中華人民共和國城市房地產管理法》第四十條規定，房地產轉讓，應當簽訂書面轉讓合同。依據上述法律規定，房屋轉讓合同應當由雙方採用書面形式簽訂，以明確雙方的權利義務，便於合同的履行。有鑑於此，除了書面形式之外的任何形式的房屋轉讓合同，均因形式...
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![工作6年沒簽勞動合同]( "工作6年沒簽勞動合同")
- 工作9年沒簽勞動合同怎麼賠償自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
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![滿三年沒簽勞動合同]( "滿三年沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同超過三年怎麼辦根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。法律依據：《勞動合同法》第十四...
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![沒簽勞動合同工作中死亡是否屬於工傷]( "沒簽勞動合同工作中死亡是否屬於工傷")
- 沒簽勞動合同工作中死亡是否屬於工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關係，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，並要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但...
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![三年沒簽勞動合同沒買社保]( "三年沒簽勞動合同沒買社保")
- 沒簽勞動合同沒買社保三年怎麼辦單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...
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![沒簽勞動合同擅自離職會扣錢嗎]( "沒簽勞動合同擅自離職會扣錢嗎")
- 一、沒簽勞動合同擅自離職會扣錢嗎1、用人單位不簽訂合同的情況下，勞動者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞動者可以舉報用人單位。2、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動...
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![2023最新規定是什麼 沒簽勞動合同工傷怎麼賠償]( "2023最新規定是什麼 沒簽勞動合同工傷怎麼賠償")
- 沒簽勞動合同工傷怎麼賠償,2023最新規定是什麼能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關係的，並且用人單位為勞動者交納工傷保險的，沒有籤勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。法律依據：《工傷保險條例》第十...
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![沒簽合勞動合同]( "沒簽合勞動合同")
- 沒簽勞動合可以隨時辭職嗎員工沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前一個月。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支...
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![沒簽勞動合同超過一年賠償嗎]( "沒簽勞動合同超過一年賠償嗎")
- 沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是...
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![員工沒簽勞動合同可以隨便辭退嗎]( "員工沒簽勞動合同可以隨便辭退嗎")
- 沒簽勞動合同辭退員工怎麼賠償多少沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個...
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![非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資]( "非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資")
- 一、非全日制用工沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資?非全日制用工沒簽勞動合同的，不需要賠償雙倍工資。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但...
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![超過十年沒簽勞動合同怎麼補償]( "超過十年沒簽勞動合同怎麼補償")
- 超過十年勞動合同終身的依據是什麼勞動合同法第十四條之規定：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，看著勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立...
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![沒簽勞動合同又要開除]( "沒簽勞動合同又要開除")
- 沒簽勞動合同被開除有補償嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者...
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![勞動合同沒簽超過一年]( "勞動合同沒簽超過一年")
- 沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是...
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![沒簽勞動合同辭職工資可以一次結清麼]( "沒簽勞動合同辭職工資可以一次結清麼")
- 沒簽勞動合同辭職工資怎麼辦因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用...
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![沒簽租賃合同能要求退回押金嗎]( "沒簽租賃合同能要求退回押金嗎")
- 首先，沒簽租賃合同，承租人可以與房東協商退回押金。按照租賃房屋的實際情況，以及雙方的約定，協商退回押金。其次，雙方沒有進行協商或是協商不成的，承租人在約定時間內退租時，房東應該退還押金。確定租賃關係，可以口頭約定租金、押金等問題，不屬於要式合同。因此，沒簽租賃合同，但存在...
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![沒簽勞動合同工作半年]( "沒簽勞動合同工作半年")
- 沒簽勞動合同工傷怎麼賠償雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中，由工傷保險基金支付：(一)醫療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，(五)喪...
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