![未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？]( "未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？")
- 律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。《勞動合同法》...
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![哪些條款就算約定了也是無效的 在勞動合同中]( "哪些條款就算約定了也是無效的 在勞動合同中")
- 律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實...
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![怎麼解除固定期限勞動合同]( "怎麼解除固定期限勞動合同")
- 律師解析：按照我國現行的法律制度，固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。2、法定解除。...
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![沒有簽訂勞動合同現被辭退該如何處理]( "沒有簽訂勞動合同現被辭退該如何處理")
- 律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能要求單位向其支付雙倍工資。法律依據:《中華人民共和...
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![勞動合同什麼時候可以自動順延]( "勞動合同什麼時候可以自動順延")
- 律師解析：具體情況是，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同自動順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《勞動合同法》第四十四條有...
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![單位不續簽勞動合同如何賠償?]( "單位不續簽勞動合同如何賠償?")
- 律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![續簽勞動合同為什麼不寫工資?]( "續簽勞動合同為什麼不寫工資?")
- 律師解析：續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行為是違法的。根據我國《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或...
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![要得到怎樣的補償 突然被辭退]( "要得到怎樣的補償 突然被辭退")
- 律師解析：具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞...
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![員工辭退公司要怎麼賠償]( "員工辭退公司要怎麼賠償")
- 律師解析：1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資為準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
- 21412
![勞動合同書怎麼列印]( "勞動合同書怎麼列印")
- 律師解析：《勞動合同書》的規範文字，一般都是到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）購買或領取。也可以到網上搜索《勞動合同書》的規範文字，自己列印即可。法律依據：《勞動合同書》的規範文字，一般都是到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）購買或領取。也可以到網上搜索《勞動合...
- 15553
![簽了合同被辭退如何維權]( "簽了合同被辭退如何維權")
- 律師解析：簽了合同後，被辭退的維權辦法：如果公司是違法辭退員工的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；如果合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，則可以要求公司支付雙倍的賠償金。如果公司是合法辭退員工的，則員工應當予以接受，依法尋找其他的工作。法律依據：《中華人民...
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![勞動能力鑑定流程怎麼走]( "勞動能力鑑定流程怎麼走")
- 律師解析：申請勞動能力鑑定的流程：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論書送達給申請鑑定的單位和個人。法律依據：《工傷保險條...
- 31520
![單位強制換崗怎麼辦]( "單位強制換崗怎麼辦")
- 律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行政部門舉報，或者I依法申請調解、仲裁等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
- 21070
![訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的]( "訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的")
- 律師解析：訂立勞動合同的時間規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。...
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![職工的試用期最長不得超過多久]( "職工的試用期最長不得超過多久")
- 律師解析：根據我國相關法律規定，勞動者試用期最長不能超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《中華人民共和...
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![餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?]( "餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?")
- 律師解答：不可以。律師解析：沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬於違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據：《勞動合...
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![不願調換崗位用人單位是不是可以解除勞動合同]( "不願調換崗位用人單位是不是可以解除勞動合同")
- 律師解答：能。律師解析：若因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不願調換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，才能解除勞動合同。法律依據：《中華人民共...
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![用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎]( "用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎")
- 律師解析：用人單位一方解除勞動關係的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因而辭職信是發生於勞動者解除合同...
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![勞動合同在何時訂立]( "勞動合同在何時訂立")
- 律師解析：勞動合同訂立的時間是勞動關係建立時訂立。關於勞動合同的規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。法律...
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![公司換了法人代表可以單方解除合同嗎？]( "公司換了法人代表可以單方解除合同嗎？")
- 律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表之後可以單方面解除合同。法律依據：《勞動合同法》第33...
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![勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？]( "勞動合同到期後,單位不續簽,是否需要賠付？")
- 律師解析：勞動合同到期後,單位不續簽,需要賠付。1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3...
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![沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦]( "沒有籤合同的勞動糾紛該怎樣辦")
- 律師解析：建議你向勞動部門進行投訴或者是申請勞動仲裁，沒有籤勞動合同用人單位是違法的，你可以主張雙倍工資。按照規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用...
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![公司解除勞動合同的合法流程是哪些？]( "公司解除勞動合同的合法流程是哪些？")
- 律師解析：1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據；2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。證明的內容主要包括：受僱時間、解除勞動合同...
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![哪些情況下勞動者能夠單方解除勞動合同]( "哪些情況下勞動者能夠單方解除勞動合同")
- 律師解析：勞動者能夠單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。法律依據：《...
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![入職不滿三個月如何辭職]( "入職不滿三個月如何辭職")
- 律師解析：入職不滿三個月辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。法律...
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