員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？

一、員工節假日加班按小時制計算的怎麼發工資？

員工節假日加班按小時制計算的工資發放標準，以日常工資發放標準的三倍進行計算髮放，具體規定和要求如下所示：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果是在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

法定節假日小時加班工資等於加班工資基數除以21.75再除以8小時的三倍。

二、如何確定加班費的計算基數?

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

綜上所述，勞動者與用人單位建立勞動關係，如果按照小時制計算工資收入標準，在節假日徵得勞動者同意安排加班加點的，應當支付三倍日常工資作為加班費，具體支付時長以安排加班的實際小時數為準，雙休日加班可以給予調休或加班工資，但是節假日必須支付加班費，否則屬於違法。