![法定節假日補貼有3倍嗎]( "法定節假日補貼有3倍嗎")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![節假日加班按工資計算嗎？]( "節假日加班按工資計算嗎？")
- 節假日加班工資計算那個節假日加班工資計算是什麼樣子的，你可以根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...
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![諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的]( "諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的")
- 諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的法定節假日是三倍工資，具體規定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支...
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![廣州陪產假演算法定節假日嗎]( "廣州陪產假演算法定節假日嗎")
- 陪產假演算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![男員工陪產假節假日也含在內]( "男員工陪產假節假日也含在內")
- 陪產假演算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![國定節假日加班是3倍工資]( "國定節假日加班是3倍工資")
- 刑事拘留屬於什麼案件刑事拘留是屬於刑事強制措施，所以刑事拘留涉及的都是刑事案件。刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩...
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![問一下法定節假日加班工資如何計算 你好]( "問一下法定節假日加班工資如何計算 你好")
- 你好，問一下法定節假日加班工資如何計算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...
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![法定節假日指的是]( "法定節假日指的是")
- 哪些是法定節假日經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3.清明節：按照每年清明節...
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![公休日和法定節假日]( "公休日和法定節假日")
- 公休日和節假日區別是什麼公休假日又稱“公休日”指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日公休日一般指週六、週日法定...
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![一年國家法定節假日多少天]( "一年國家法定節假日多少天")
- 國家法定節假日有哪些法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條...
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![怎麼辦 學校法定節假日不放假]( "怎麼辦 學校法定節假日不放假")
- 學校法定節假日不放假怎麼辦1首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。2所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求...
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![年薪包含節假日加班工資嗎]( "年薪包含節假日加班工資嗎")
- 節假日強制加班違法嗎違法的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。如果用人單位違反了《勞動法》規定要求加班的，職工有權拒絕...
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![法定節假日的加班工資應是另外支付百分之三百]( "法定節假日的加班工資應是另外支付百分之三百")
- 節假日加班工資百分之二百是300%你好，具體要看有關的證據和案件的具體事實情況和證據如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568（電話諮詢免費）那樣分析的清楚或者加769256561諮詢如不熟悉相關法律建議委託律師介入維護合法權益（法律諮詢，記住本站網）...
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![廣東產假178天包含法定節假日嗎]( "廣東產假178天包含法定節假日嗎")
- 廣東產假包含法定節假日嗎根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自...
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![哺乳假包括法定節假日嗎]( "哺乳假包括法定節假日嗎")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![計算節假日加班工資法定天數]( "計算節假日加班工資法定天數")
- 女方怎樣才能爭取到孩子的撫養權您好，對於您提出的問題，我的解答是：作為女方，以下情形爭取到孩子撫養權的可能性較大：第一、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩週歲以內，雙方都爭取孩子撫養權，且達不成一致意見的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病...
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![員工追討節假日加班費應當選擇什麼方法]( "員工追討節假日加班費應當選擇什麼方法")
- 節假日加班費計算按照勞動法第四十四條的規定，節假日加班費計算具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百...
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![國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼]( "國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼")
- 國家法定節假日的薪資怎麼算的最新的規定是什麼勞動者在法定節假日的薪資與其正常工作時相同。但如果勞動者在法定節假日加班的，至少會有三倍工資；如果在休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。...
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![你好請問法定節假日加班能調休嗎]( "你好請問法定節假日加班能調休嗎")
- 你好請問法定節假日加班能調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者...
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![男方的陪產假15天包含節假日嗎]( "男方的陪產假15天包含節假日嗎")
- 陪產假演算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![法定節假日日期]( "法定節假日日期")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![法律是如何規定的 法定節假日包括週末嗎]( "法律是如何規定的 法定節假日包括週末嗎")
- 法定節假日包括週末嗎,法律是如何規定的法定節假日不包括週末，法定節假日是指：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。週末屬於公休日，是指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十八...
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![節假日工作工資怎麼計算]( "節假日工作工資怎麼計算")
- 一、節假日工作工資怎麼計算勞動者在節假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至於具體的加班工資數額，則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規章制度來進行確定。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放...
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![哪些節假日加班算3倍工資]( "哪些節假日加班算3倍工資")
- 節假日強制加班不給3倍工資怎麼辦可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。...
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![病假期間法定節假日]( "病假期間法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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