![加班調休沒工資怎麼算]( "加班調休沒工資怎麼算")
- 員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。計算基數根據《勞動法》第44條的規定...
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![津貼加班工資計算方法]( "津貼加班工資計算方法")
- 加班工資計算方法是什麼1、統建房是指1973年——1986年期間，由國家計委、國家建委、財政部撥款，組織統一建設、管理的，按國家指標(包括“三材”指標)劃撥，使用的住房。2、商品房在中國興起於80年代，它是指在市場經濟條件下，具有經營資格的房地產開發公司(包括外商企業)通過出讓...
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![勞動者是否可以拒絕加班]( "勞動者是否可以拒絕加班")
- 勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長...
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![正常工作日加班工資15]( "正常工作日加班工資15")
- 工作日加班可以調休嗎工作日加班，按《勞動法》的規定，用人單位應支付150%的加班工資的，沒有說可以調休的，除非勞動者願意調整的例外的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)...
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![有沒有相關的法律規定 勞動合同是否能約定固定加班時間]( "有沒有相關的法律規定 勞動合同是否能約定固定加班時間")
- 勞動合同是否能約定固定加班時間,有沒有相關的法律規定勞動合同中能約定固定的加班時間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費。如果單位要安排加班的，在與勞動者、工會協商一致後，一般每天不得超過一小時；情況特殊的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。...
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![最新加班不給加班費怎麼辦]( "最新加班不給加班費怎麼辦")
- 加班不給加班費怎麼辦第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動...
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![法律規定加班工資計算補貼嗎]( "法律規定加班工資計算補貼嗎")
- 法律規定加班工資計算補貼嗎加班工資不計算補貼，因為在這種情況之下的話，加班工資是屬於額外所支付的，並不能夠算做勞動者的普通公司也不能夠算作勞動者的補貼。根據我們國家法律當中的規定，如果平時加班的話是按照平時工資的1.5倍計算。...
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![工資結算裡的加班工資是什麼規定的]( "工資結算裡的加班工資是什麼規定的")
- 工資結算裡的加班工資是什麼規定的(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200支付加班...
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![加班調休未調休工資怎麼算]( "加班調休未調休工資怎麼算")
- 加班調休未調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並...
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![公司強制加班該如何取證]( "公司強制加班該如何取證")
- 公司強制加班該如何取證公司強制加班行為可以採取以下方式進行取證：1、考勤記錄，上下班時間；2、要求加班的通知、檔案；3、領導要求加班、以及關於不加班的後果的錄音錄影等；4、證人證人。...
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![二年前的加班工資可以要求賠償嗎]( "二年前的加班工資可以要求賠償嗎")
- 人壽保險單可以擔保公積金貸款嗎5、符合提供保證擔保的其他法定條件並且應該經過住房公積金管理中心認可。第二十六條住房公積金貸款以房產抵押為主要擔保方式。(3)採取抵押加保險的，保證人應及時通知住房公積金管理中心：①銀行定期存單且限定於此項貸款受託人簽發的且不自...
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![事業單位加班工資的計算方式是什麼]( "事業單位加班工資的計算方式是什麼")
- 一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人...
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![加班工資是否屬於經濟補償金]( "加班工資是否屬於經濟補償金")
- 夫妻共同債務認定的關於“夫妻共同債務怎樣認定，夫妻共同債務的認定，共同債務認定”的相關解答如下：標準：第一條夫妻雙方共同簽字或者夫妻一方事後追認等共同意思表示所負的債務，應當認定為夫妻共同債務。第二條夫妻一方在婚姻關係存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的...
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![新人加班沒工資]( "新人加班沒工資")
- 生育保險需要哪些材料簡單來說，就是八大件：醫保卡、銀行卡、準生證、出生證、醫院發票、出院小結、申請表、身份證。生完孩子，如何領到這些錢，你需要準備“八大件”——（1）生育職工社會保障卡及身份驗證、銀聯儲蓄卡；（2）計劃內生育證明（即生育服務證或準生證）原件和影印件；（3）醫療機構...
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![安徽省加班工資的計算公式]( "安徽省加班工資的計算公式")
- 加班工資計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![一個月加班多久算違法]( "一個月加班多久算違法")
- 一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
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![公司可以單方面要求加班嗎]( "公司可以單方面要求加班嗎")
- 一、公司可以單方面要求加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得...
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![公司強制員工無償加班是不是合法]( "公司強制員工無償加班是不是合法")
- 公司強制員工無償加班是不是合法【問題解析】公司強制員工無償加班不合法。安排勞動者加班，應當按照以下標準支付勞動者工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;(...
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![8月1算加班嗎]( "8月1算加班嗎")
- 週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小...
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![勞動法加班倍數多少]( "勞動法加班倍數多少")
- 強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單...
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![工作日加班怎麼算加班工資最新]( "工作日加班怎麼算加班工資最新")
- 工作日加班怎麼算加班工資最新加班費計算公式：勞動者自願加班，可以按照公司的規定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班...
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![有哪些規定 清明節的加班工資規定是什]( "有哪些規定 清明節的加班工資規定是什")
- 清明節的加班工資規定是什,有哪些規定清明節的加班工資規定是勞動者被安排在當天加班的，單位需支付至少三倍的工資；如果勞動者被安排在其他休息日加班且沒有補休的，則單位需支付至少雙倍的工資報酬。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放...
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![加班工資新規]( "加班工資新規")
- 新規1、ATM轉賬除本人同行賬戶實時到賬外，本人跨行和給他人轉賬24小時到賬。24小時內可向髮卡行申請撤銷轉賬。2、自2016年12月1日起，一人在同一個銀行只能辦一張卡，12月1日前辦理的卡不受影響。3、自2016年10月1日起，新辦理的銀行卡6月內無使用記錄的，銀行卡會被凍結，需要到銀...
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![積極配合加班]( "積極配合加班")
- 積極配合，有立功表現根據《刑法》的規定，犯罪分子有揭發他人犯罪行為(查證屬實的)，或者提供重要線索從而得以偵破其他案件等表現的，即立功，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。以下結合P2P非法集資案件，列舉一些常見的立功表現：1、到案後檢舉、揭發他...
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![司機陪老闆應酬不能算加班]( "司機陪老闆應酬不能算加班")
- 單位司機跑長途算加班嗎實行不定時工時制的，不算加班。單位司機跑長途，當天超過8小時工作時間，是否計算加班，按執行什麼工時制度確定。執行不定時工時制的，不算加班；執行標準工時制的，應當計算加班。不定時工作制，是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時...
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