工傷期間員工可以辭退嗎？

一、工傷期間員工可以辭退嗎?

不可以辭退的，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

二、辭退員工給不給雙倍補償?

員工被辭退，如果是被違法辭退的，可以通過與單位協商、申請調解、或者申請勞動仲裁等方式來得到雙倍補償金，單位應當支付給員工的賠償金是按雙倍補償金的標準來計算的。

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

三、辭退員工的合法程式有什麼?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄;

2、按照離職手續表辦理相關手續;

3、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字;

4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認;

5、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠包括所借款項，出差報銷，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認;

6、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與解除勞動合同的決定;

7、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理;

8、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續;

9、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工工傷期間公司不能辭退，只有用人單位違法解除勞動合同，辭退員工時，才會給雙倍的經濟補償金，提前30天通知員工終止勞動關係的，支付一倍的經濟補償金就可以，需要按照員工在單位的工作時間來計算具體金額。