![老闆無故辭退員工怎麼投訴]( "老闆無故辭退員工怎麼投訴")
- 老闆無故辭退員工補償標準2023老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![實質性辭退工作一年內實施完畢]( "實質性辭退工作一年內實施完畢")
- 因引誘、容留、介紹他人賣淫，被依法判處刑罰執行完畢後五年內，或者被勞動教養執行完畢後三年內，或三年內受過二次以上行政處罰、一年內受過一次行政處罰後，又引誘、容留、介紹他人賣淫的，報勞動教養...
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![關於辭退員工的補償申報]( "關於辭退員工的補償申報")
- 關於辭退員工的補償您好，對於您提出的問題，我的解答是：您好，關於辭退員工的補償根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的;(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持...
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![哪幾種情形的職工不能辭退]( "哪幾種情形的職工不能辭退")
- 一、哪幾種情形的職工不能辭退企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
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![有哪些規定 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理]( "有哪些規定 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理")
- 工傷員工被單位違法辭退怎麼處理,有哪些規定工傷員工被單位違法辭退的，可以採取協商、申請仲裁等方式來要求繼續與單位履行勞動合同；員工不要求繼續履行或者勞動合同無法繼續履行的，可要求單位按照雙倍的經濟補償標準來支付賠償。...
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![在試用期辭退失業金嗎]( "在試用期辭退失業金嗎")
- 在試用期辭退失業金嗎試用期辭退是可以領取失業金。根據《社會保險法》第四十六條規定，失業人員在失業之前，如果用人單位和勞動者本人累計繳納的費用達到一年，但是不足5年的情況之下領取失業金，最長的期限可以達到12個月。...
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![臨時聘用人員辭退補償標準]( "臨時聘用人員辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![入職三個月辭退員工補償多少]( "入職三個月辭退員工補償多少")
- 拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是：判處刑罰拘役三個月，但是先不用關押，給予三個月的考驗期，緩刑考驗期滿，原判的刑罰拘役三個月就不再執行，並公開予以宣告。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行...
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![試用期不合格辭退要賠償員工嗎]( "試用期不合格辭退要賠償員工嗎")
- 員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營...
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![辭退員工補償金申報]( "辭退員工補償金申報")
- 辭退員工補償金納稅嗎根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」檔案的規定,個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他...
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![無故被老闆辭退能得到賠償嗎]( "無故被老闆辭退能得到賠償嗎")
- 無故被老闆辭退能得到賠償嗎第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金，如未提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。第三、員工嚴重違反公司...
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![被公司無故辭退了要咋辦2024]( "被公司無故辭退了要咋辦2024")
- 被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規定...
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![最新的規定是什麼 未婚先孕被公司辭退怎麼維權]( "最新的規定是什麼 未婚先孕被公司辭退怎麼維權")
- 未婚先孕被公司辭退怎麼維權，最新的規定是什麼法律分析勞動者因未婚先孕被公司辭退的，屬於違法辭退，可以通過下列途徑來要求用人單位支付雙倍賠償金或者繼續履行勞動合同：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。法...
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![試用期不合格辭退員工要賠償嗎]( "試用期不合格辭退員工要賠償嗎")
- 員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營...
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![請事假被辭退]( "請事假被辭退")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因為我們並不清楚懷...
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![沒過試用期辭退員工是否需要賠償]( "沒過試用期辭退員工是否需要賠償")
- 一、沒過試用期辭退員工是否需要賠償沒過試用期辭退員工不需要賠償。我國《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期內以不符合錄用條件的理由被辭退的，屬於單位過失性辭退勞動者，是不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...
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![辭退不合格員工要賠償嗎]( "辭退不合格員工要賠償嗎")
- 員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資，績效考核不合格可以認為是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定...
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![重慶公司辭退員工補償標準2024年]( "重慶公司辭退員工補償標準2024年")
- 公司辭退員工補償標準2023公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的...
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![辭退員工員工要補償]( "辭退員工員工要補償")
- 怎樣才定義為決水罪決水罪是指故意決水，製造水患危害公共安全的行為。...
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![跳槽去新的公司試用期被辭退]( "跳槽去新的公司試用期被辭退")
- 如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付...
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![辭退年休假補償嗎]( "辭退年休假補償嗎")
- 年休假補償標準《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。...
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![公司辭退補償工資按基本工資]( "公司辭退補償工資按基本工資")
- 加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標...
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![公司未滿一年辭退]( "公司未滿一年辭退")
- 員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，並且在調崗培訓後仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的...
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![銷售業績不達標被辭退有賠償嗎]( "銷售業績不達標被辭退有賠償嗎")
- 銷售業績不達標被辭退有賠償嗎銷售業績不達標被辭退有賠償的。我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，對於勞動關係的解除，此時也是有著嚴格的限制的，如果是勞動者被辭退的話，此時也是需要按照法定的經濟補償金的計算標準，支付相應的經濟補償金的。...
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![工人未到退休年齡辭退]( "工人未到退休年齡辭退")
- 工人未到退休年齡辭退根據你的問題解答如下,工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，...
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