請假條的請假事由怎麼寫?
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一、請假條的請假事由怎麼寫
需要寫清楚請假的型別,如果是病假、產假、陪產假,需要寫輕是是否可以提供醫院證明,婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間,以下就是請假事由對應型別的寫法:
1、病假。寫清楚提供的醫學證明,請假時間。
2、產假。寫清請假時間,產假是國家規定的法定假期,女性因為生育要請產假,任何單位不得拒絕。而且產假期間還得照發工資福利待遇。無論女性是正常生育,還是流產,都會有對應的產假期。
3、陪產假。陪產假是男性可以請的假,需要寫清妻子生產的日期,請假的時間。
4、事假。寫清事情發生的經過,需要請假的日期。
5、年休假。寫輕請假日期,按照法律的規定,年休假是帶薪假期,年休假是隨著工齡的長短而浮動的,每年都有,短的一年5天,長的一年就有15天,
6、喪假。寫清去世的親人,需要請假的日期,對於職場人來說,一般是父母、子女、配偶等去世了,才可以請喪假,喪假是帶薪假期,這也是職工們應該享受的權利。
7、婚假。寫清結婚日期,婚假是國家法律規定必須保障的假期,任何人結婚都可以享有婚假。
8、延長生育假。是國家出臺的獎勵生育的政策,需要寫輕由醫院提供的醫學證明的相關資料。
9、純母乳假。國家為了提倡產婦用純母乳餵養孩子,確保孩子的健康茁壯成長,又出臺了純母乳假的政策。需要寫清醫學證明上建議的請假日期。
10、哺乳假。寫清請假時間,女性在生完孩子後享受完產假、延長生育假後的一年內。
二、病假需要提供的資料
在實際工作中,企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假,需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有:
1、就診醫院出具的病休證明或住院證明。
2、請假條(或者企業其他的類似證明)。
3、就診記錄、掛號單等。
三、事假最長可以請多久
沒有規定,屬於用人單位用工自主權,可以協商,事假沒有工資。法律沒有規定事假最長可以請多久,但職工要享受年休假的話,又在事假期間照常拿工資的,事假累計不能超過20天。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》第四條:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的。
(二)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
(三)、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
(四)、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
(五)、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
請假條上的請假事由主要圍繞請假的型別、請假的時間、請假後的去向、緊急聯絡方式等,事由要求真實有效,不可以虛假捏造,病假需要提供醫院開具的醫學證明,事假需要寫清事實原因,請假的型別主要有病假、事假、婚假等。
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