當前位置:普法百科網 >

相關新莞的法律常識

新莞人能購買宅基地嗎
  • 新莞人能購買宅基地嗎

  • 宅基地是農村居民建設房屋時主要的用地,農村居民要建房屋的時候,可以向村委會申請使用宅基地。而事實生活中很多城鎮居民想到農村生活養老,那麼城鎮人可以購買宅基地嗎下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解例項購買宅基地集體土地使用權的出讓,如果是宅...
  • 6212
最新東莞勞動法
  • 最新東莞勞動法

  • 勞動法最新產假分類勞動法最新產假分類如下:1、國家最新產假規定規定了職場女性產假為98天,若是為難產生育者則為113天,多胞胎生育者,每多生育一個寶寶則增加15天,這些都是必須享受的假。2、職場女性在懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產檢檢查,也算是勞動時間,企業...
  • 17370
東莞居住證新政策
  • 東莞居住證新政策

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 7676
東莞新莞人積分入戶
  • 東莞新莞人積分入戶

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 21825
東莞市新莞人積分入戶
  • 東莞市新莞人積分入戶

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 24186
2022東莞新莞人積分入戶
  • 2022東莞新莞人積分入戶

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 19006
2023東莞新房契稅
  • 2023東莞新房契稅

  • 2023新房契稅徵收標準和維修基金是多少根據面積大小、是否首次購房繳納,如下:1、契稅評估額初次90平內1%、90平~144平內1.5%,超過144平或非首次3%,買方繳納;2、維修基金按照總房價2%左右的比例繳納至物業所在區房地產主管部門指定的商業銀行。...
  • 30550
東莞闖紅燈新規
  • 東莞闖紅燈新規

  • 新規闖紅燈扣幾分你好,很高興回答你的問題,關於新規闖紅燈扣幾分,我會告訴你闖紅燈是不分駕駛年齡的,只要闖紅燈了一律扣6分,罰款200.六種闖紅燈情況:1、如果車輛在紅燈時只是剛剛越過停止線,但立即停住了,這種闖紅燈不會進行處罰,要是過線後還有明顯的位置移動,就要被處罰。電子眼...
  • 3849
東莞市新莞人積分入戶條件
  • 東莞市新莞人積分入戶條件

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
  • 7257
東莞最新公租房
  • 東莞最新公租房

  • 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支援,各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有,而是由政府或公共機構所有,用低於市場價或者承租者承...
  • 29552
東莞轉戶口新政策
  • 東莞轉戶口新政策

  • 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
  • 4446
東莞新辦暫住證
  • 東莞新辦暫住證

  • 暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦,具體辦理步驟如下:1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、影印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)。...
  • 12363
東莞新交通法規
  • 東莞新交通法規

  • 新交通法規1、飲酒後駕駛機動車:對飲酒後駕駛機動車的,一律處暫扣3個月機動車駕駛證,並處300元罰款。對飲酒後駕駛營運機動車的,一律處暫扣3個月機動車駕駛證,並處500元罰款。2、超載或超員對公路客運車輛載客超過額定乘員尚未達到20%或貨運機動車超過核定載質量尚未達到30%的...
  • 6821
東莞新房契稅
  • 東莞新房契稅

  • 新房契稅發票是什麼?繳稅人交了契稅後會交易中心會給你契稅發票,該發票很重要,可能涉及到今後房產交易的其他事情,如果你的新房契稅發票不慎丟了的話可以到房屋所在地的財政契稅部門查檔,找出來留底發票影印,他們會蓋章確認,就和原發票同等效力。帶上購房人的身份證,如果是代辦,還...
  • 13265
東莞最新產假規定
  • 東莞最新產假規定

  • 成都產假最新規定一、你生育可享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。二、你單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的你安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
  • 3733
2022年東莞社保補繳新政策東莞
  • 2022年東莞社保補繳新政策東莞

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 17036
東莞產假新政策
  • 東莞產假新政策

  • 產假新政策《勞動法》第62條規定:"女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括:產前休假15天+產後休假75天理解;產假時間按照自然天數計算。產前假15天,係指預產期前15天的休假,距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天,係指生育後的75天休假。休產假不能提前或推後。若孕婦...
  • 27583
東莞新哺乳假
  • 東莞新哺乳假

  • 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假,產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》:有不滿1週歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
  • 11264
東莞2024新交規
  • 東莞2024新交規

  • 2024新交規醉駕怎麼判道路交通安全法中關於酒後駕車處罰規定:第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。醉酒...
  • 4011
東莞轉戶口新政
  • 東莞轉戶口新政

  • 傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
  • 20608
東莞產假最新規定
  • 東莞產假最新規定

  • 成都產假最新規定一、你生育可享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。二、你單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的你安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...
  • 23961
東莞市樟木頭新莞人積分入戶
  • 東莞市樟木頭新莞人積分入戶

  • 東莞市積分入戶標準根據全市經濟社會發展情況建立積分指標體系,對申請人申請入戶的條件進行量化評分,當申請人累計積分達到規定分值100分時,經公示無異議的,獲得入戶資格。...
  • 11750
東莞最新勞動法
  • 東莞最新勞動法

  • 東莞2023最新勞動法離職工資結算員工離職,那麼單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那麼員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工...
  • 27674
東莞2024新勞動法
  • 東莞2024新勞動法

  • 2024年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定,第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
  • 4150
勞動法東莞最新
  • 勞動法東莞最新

  • 勞動法辭職最新規定《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害...
  • 19677