![年休假不能與哺乳假同時休嗎]( "年休假不能與哺乳假同時休嗎")
- 不能休年休假的補償目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工...
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![帶薪年休假時效]( "帶薪年休假時效")
- 什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過...
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![職工年休假天數以累計工作年限計算]( "職工年休假天數以累計工作年限計算")
- 職工年休假天數以累計工作年限計算《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視...
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![年休假申請書範本二]( "年休假申請書範本二")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![潮州人社局年休假制度]( "潮州人社局年休假制度")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![國企職工不給批年休假]( "國企職工不給批年休假")
- 職工年休假到底有多少天《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10...
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![廣東探親假年休假]( "廣東探親假年休假")
- 探親假和年休假有衝突嗎不衝突，根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條規定，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(...
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![國企工齡12年年休假]( "國企工齡12年年休假")
- 勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規...
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![年休假幾天有錢嗎]( "年休假幾天有錢嗎")
- 年休假有錢嗎根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。...
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![放棄年休假申請書]( "放棄年休假申請書")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年休假請假條事由]( "年休假請假條事由")
- 請假條請假條，是請求領導或老師或其它，准假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因，一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經常被同學或人們忽略的一個應用文寫作，從國小、國中、高中到大學乃至工作，你都離不開請假條，請假條的意義可大...
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![年休假包含加班工資嗎]( "年休假包含加班工資嗎")
- 請問解除勞動合同爭議怎麼解決？根據相關法律規定，“勞動合同有爭議怎麼解決？”的解答如下：很高興為您回答有關於解除勞動合同爭議怎麼解決的問題，下面具體介紹一下1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這裡的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委...
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![湖北省年休假制度]( "湖北省年休假制度")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年休假條寫法]( "年休假條寫法")
- 年休假條件是什麼根據《職工帶薪年休假條例》，年休假的相關規定如下：一.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法...
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![事假可以和年休假抵消嗎]( "事假可以和年休假抵消嗎")
- 探親假和年休假衝突嗎探親假和年休假不衝突，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。...
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![單位年休假申請書]( "單位年休假申請書")
- 單位如何安排年休假單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假...
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![年休假方式]( "年休假方式")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![年休假工資爭議適用何種訴訟時效]( "年休假工資爭議適用何種訴訟時效")
- 律師解析：年休假工資爭議屬於勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法...
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![年休假 三倍工資 追溯]( "年休假 三倍工資 追溯")
- 怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前...
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![主動離職年休假]( "主動離職年休假")
- 員工被開除年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)...
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![年休假 小時 天]( "年休假 小時 天")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![你好請問年休假的工資如何計算]( "你好請問年休假的工資如何計算")
- 你好請問年休假的工資如何計算職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年...
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![退休當年年休假怎麼算]( "退休當年年休假怎麼算")
- 什麼情形職工不享受當年年休假以下情況下，職工不享受當年年休假(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假...
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![年休假如何寫]( "年休假如何寫")
- 年休假如何折算成工資當年度結束以及員工離職時，會發生年休假如何折算成工資的問題，下面總結一下：1、年度結束時有年假未休完。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應...
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![勞務派遣工有沒有年休假]( "勞務派遣工有沒有年休假")
- 勞務派遣工享受年休假可以嗎根據年休假的相關規定，勞務派遣單位的職工連續工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...
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