勞動仲裁申請書事實勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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確認勞動關係勞動仲裁申請書

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關係。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生後，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關係，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

在勞動關係確認申請書範文當中，必須要注意實事求是，整體內容要層次分明，詳略得當，另外要注意結合我國的相關法規。同時，小編也為大家整理了一份詳細的確認勞動關係申請書的範文，勞動者可以結合自己的實際情況，在律師的幫助之下，提交確認勞動關係申請書和相關證據。