![廣州勞動仲裁律師費標準是什麼？]( "廣州勞動仲裁律師費標準是什麼？")
- 一、廣州勞動仲裁律師費標準是什麼？律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般説來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。1、涉及財產的可以採用按標的額比例收費。一般律...
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![勞動工傷鑑定和傷殘鑑定的時間]( "勞動工傷鑑定和傷殘鑑定的時間")
- 房屋轉租要注意幾種事兒1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態，只有取得出租人的事後同意或者租賃房屋的所有權，該轉租行為才能被認定為有效。2、房客查看...
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![社保賠償金能否通過勞動仲裁賠償]( "社保賠償金能否通過勞動仲裁賠償")
- 社保賠償金能否通過勞動仲裁賠償可以，但勞動者請求補繳社保，仲裁委、法院一般不會支持，所以一定要盡力與用人單位進行協商，倘若用人單位與勞動者雙方達成協議，仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標...
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![船員與船東勞動合同範本]( "船員與船東勞動合同範本")
- 公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方：****有限公司單位性質：有限責任公司 …...
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![高壓電工勞動合同範本]( "高壓電工勞動合同範本")
- 電子工廠員工勞動合同員工勞動合同公司(單位)(以下簡稱甲方)_____________(以下簡稱乙方)第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試...
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![護士勞動合同範本]( "護士勞動合同範本")
- 護士勞動合同模板實用10篇護士勞動合同一：甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同...
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![駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦]( "駐外辦事處發生的勞動爭議怎麼辦")
- 在街道辦事處上班的合同工發生勞動爭議適用勞動法嗎街道辦事處的合同工是為了補充街道辦事處工作人員不足的狀況，而通過編制外用工的方式與某些工作人員簽訂勞動合同或者通過勞務派遣的方式使用一些臨時用工。因為目前我國的公務員都是採用凡進必考的方式，只有通過國家公務...
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![達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎]( "達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎")
- 達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退...
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![崇明城橋勞動保障]( "崇明城橋勞動保障")
- 浦口盤城勞動保障所農民工討薪工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補...
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![去什麼地方申請勞動仲裁]( "去什麼地方申請勞動仲裁")
- 一、去什麼地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議...
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![哪些情況下需要協商解除勞動關係]( "哪些情況下需要協商解除勞動關係")
- 一、哪些情況下需要協商解除勞動關係用人單位或者勞動者一方提出要解除勞動關係，另一方表示同意的情況下需要協商解除勞動關係。協商一致解除勞動合同的特點在於雙方當事人經過了平等自願的協商過程，並最終達成了一致協議，任何一方不能將自己的意志強加於對方。《勞動合同法...
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![解除勞動合同書丟失]( "解除勞動合同書丟失")
- 解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下。第三，要寫清楚是什麼原因要解除勞動合同，寫清楚原因和...
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![勞動糾紛追訴期有多長？]( "勞動糾紛追訴期有多長？")
- 一、勞動糾紛追訴期有多長勞動糾紛沒有追訴期，但是有仲裁時效，其仲裁時效是一年，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算的。如果當事人逾期去申請仲裁的，則仲裁機構一般會不予受理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期...
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![怎麼區別勞務關係和勞動關係]( "怎麼區別勞務關係和勞動關係")
- 一、怎麼區別勞務關係和勞動關係勞務關係：是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞動關係：勞動關係的主體特定為職工與用人單位，並要求具備法律、法規規定的主體資...
- 19954
![勞動仲裁開庭要注意什麼]( "勞動仲裁開庭要注意什麼")
- 勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認為仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前先行調解；其他。【法律依據內容】法律依據：《勞動爭議調...
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![最新勞動糾紛司法審判觀點]( "最新勞動糾紛司法審判觀點")
- 一、勞動者主張《勞動合同法》第82條規定的“二倍工資”中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬部分，其仲裁時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款的規定；增加一倍的部分屬於法定補償部分，不屬於勞動報酬，適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定。二、勞動者依據《勞動...
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![自什麼時候起建立勞動關係]( "自什麼時候起建立勞動關係")
- 一、自什麼時候起建立勞動關係用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係的，應當簽訂勞動合同，一般自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關係最直接的證明。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以通過以下方式證...
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![貴州省建築勞動合同範本]( "貴州省建築勞動合同範本")
- 福建省建築企業勞動合同甲方(用人單位或受委託的項目部)：__________地址：_____________聯繫電話：__________乙方(姓名)：_______性別：______________身份證號碼：_______現住址：____________甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以...
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![鄉鎮勞動保障所事流程]( "鄉鎮勞動保障所事流程")
- 勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作，掌握轄區內各類就業人員、下崗失業人員、離退休員、外來務工人員及其家庭的詳細...
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![濟南天橋勞動保障]( "濟南天橋勞動保障")
- 勞動保障制度有哪些勞動保障制度從大的方面來講有兩種。一種是失業保障制度。失業社會保障就是當勞動者一旦失去工作之後仍能獲得基本的物質幫助的一種制度。失業保障制度的建立有助於勞動者維持基本生活，從而保護勞動力資源的生產和再生產；同時，它也可以起到縮小收入差距，保...
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![勞動期限不滿3年試用期多久]( "勞動期限不滿3年試用期多久")
- 勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。...
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![勞動仲裁需要注意]( "勞動仲裁需要注意")
- 申請勞動仲裁需要注意什麼1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受理的案件經查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委...
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![法律怎麼規定的 勞動爭議處理的基本程序和機構是]( "法律怎麼規定的 勞動爭議處理的基本程序和機構是")
- 勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的勞動爭議處理的基本程序：1.雙方先自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。2.協商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解機構是勞動爭議調解委員會。3.若經...
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![勞動關係中勞動死亡有哪些賠償]( "勞動關係中勞動死亡有哪些賠償")
- 一、勞動關係中勞動死亡有哪些賠償勞動者因工死亡的，可以申請工傷認定，確定工傷後，可以獲得喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金補償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和...
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![勞動爭議仲裁調解協議書]( "勞動爭議仲裁調解協議書")
- 勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好，四十五日包括節假日。如果不包括，應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件，並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是仲裁裁決或是人民法院的判決，必須等生效後且用人單位不...
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