節假日加班補休規定是怎樣的呢

休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資。
【法律依據】
《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。