![加班補休規定員工]( "加班補休規定員工")
- 如何認定員工加班按照加班的性質來看，加班是指勞動者根據用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節日等時間從事生產或工作。通俗地説，就是在國家法定假期裏繼續幹原工作。而值班是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外擔負一定的非生產性的責任，主要是因單位安全...
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![晚上加班補休規定]( "晚上加班補休規定")
- 晚上加班補休規定是什麼《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的150%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資150%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工...
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![2023春節加班後能補休麼]( "2023春節加班後能補休麼")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![2023春節加班能補休麼]( "2023春節加班能補休麼")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![補休是否能替代加班費]( "補休是否能替代加班費")
- 用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家...
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![勞動法跨年補休帶薪休假]( "勞動法跨年補休帶薪休假")
- 根據勞動法帶薪休假是怎樣規定的？根據勞動法帶薪休假是這樣的：一、帶薪年假工作年限規定法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單...
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![用人單位安排補休而不予支付加班費合法嗎]( "用人單位安排補休而不予支付加班費合法嗎")
- 看情況。根據《勞動法》裏面的規定，勞動者在工作日加班以及法定節假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，用人單位願意安排補休的，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。如果是在週末單位安排勞動者加班的話，那麼安排補休之後可以不予支付加班費...
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![在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？]( "在法定節假日安排補休還要給加班費嗎？")
- 根據我國法律中的規定，要是單位在週末安排員工加班，並且之後又安排進行了補休的話，那此時是不需要支付加班費的。那如果是在法定節假日安排加班了之後又安排補休的話，像這樣的情況是否還要給加班費呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家在法定節假日安排補休還要給加班...
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![補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎]( "補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎")
- 休年假是法律賦予勞動者的休息權利。那麼，作為勞動者，若是他未休年假有補償嗎？其實，即便是在法制比較健全的今天，仍然有不少單位不允許勞動者休年假並且沒有經濟補償，或者是用補休來代替年假。接下來，本站小編為你做詳細介紹。一、未休年假有補償嗎單位根據生產、工作的具體情況...
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![產假提交少可以補休嗎]( "產假提交少可以補休嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![春節安排加班能不能補休]( "春節安排加班能不能補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班補休規則如何寫]( "加班補休規則如何寫")
- 補休可以代替加班工資嗎依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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![春節加班是否可以補休]( "春節加班是否可以補休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![陝西省男方陪產假補休]( "陝西省男方陪產假補休")
- 陪產假與產假實際享受的主體不一樣，其中陪產假一般是男職工享有的，當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產的時候，男職工才能同時享有的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產的話，則因為雙方之間不具有合法的婚姻關係，自然男職工不能同時享受陪產假，自然對應的福利...
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![2023年春節加班可以補休麼]( "2023年春節加班可以補休麼")
- 春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或...
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![日後員工可以補休嗎 婦女節不放假]( "日後員工可以補休嗎 婦女節不放假")
- 婦女節不放假，日後員工可以補休嗎婦女節不屬於強制性休假節日，沒有調休或補休的説法。實踐中給予休假的企業，為了配套執行，一般規定如果節日當天確因工作原因導致無法休假，員工可以在一定時間內申請補休。需要提示的是，如果適逢星期六、星期日，則不補假。...
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![加班補休後加班工資應該怎樣計算]( "加班補休後加班工資應該怎樣計算")
- 一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話説，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定...
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![平日加班補休]( "平日加班補休")
- 平日加班可以調休嗎對於綜合工時制，不定時工時制來説，由於工作的特點，可能某一天的工作時間少於標準工作時間，也有可能某一天的工作時間多於標準工時間。對於這兩種工時制來説，如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算...
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![國慶結婚需補休婚假]( "國慶結婚需補休婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![假日加班補休規定]( "假日加班補休規定")
- 法定假日加班可以調休嗎實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。...
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![出差有補休沒有加班費]( "出差有補休沒有加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班補休是否還要付加班費嗎]( "加班補休是否還要付加班費嗎")
- 加班補休不需要付加班費，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
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![在疫情期間加班的怎麼補休]( "在疫情期間加班的怎麼補休")
- 關於個人所得税，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然，我國現在規定的個税起徵點為5000元，也就是説在工資收入達到了這個標準之後，那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税，但有些卻又被扣税的原因。精選律師·...
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![我想問一下關於補休代替加班是否違法]( "我想問一下關於補休代替加班是否違法")
- 我想問一下關於補休代替加班是否違法（1）職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。（2）《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%...
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![加班給補休不給加班工資合法嗎？]( "加班給補休不給加班工資合法嗎？")
- 一、加班給補休不給加班工資合法嗎?合法，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如...
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