員工可以要求支付經濟補償嗎？具體該怎麼做？ 公司不籤勞動合同沒繳納社保

這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，由於疫情的爆發，很多公司停止了復工、有的公司選擇裁員，而與復工同步的也是各種勞動糾紛！

對於公司來説，他們關心的是如何減少自身支出，而對於員工們來説，他們更關心的是自己是否能夠拿到補償！而勞動仲裁是我們在遇到勞務糾紛中常用的手段，主要通過勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那麼在什麼情況下可以申請勞動仲裁呢?

第一，不和勞動者簽訂勞動合同。

按照勞動法相關規定，用人單位自用工之日起就應該和勞動者簽訂勞動合同，甚至制定了“如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資”的懲罰性條款。用人單位在明知道勞動法有此類條款的情況下，依然不和勞動者簽訂勞動合同，這種違法行為你想想，人社勞動部門會對他有好感嗎。

第二，未及時足額支付工資。

我們都知道，工資對於勞動者來説，是他的血汗錢，是他養家餬口用的，按照我國勞動法相關規定，用人單位在和勞動者建立勞動關係之後，勞動者付出勞動的，用人單位應該及時足額的支付他的報酬。縱使用人單位説出千萬個理由來拒不支付工資，你也推脱不掉賴皮的形象，人社勞動部門同樣不會有好感的。

第三，不繳納社保。

要知道，社保可是事關民生大計，我們日後的養老生活可全都靠他呢，可以説，繳納社保是勞動者和用人單位都應盡的義務和責任。而對於找種種理由不繳納社保的用人單位，人社勞動部門又怎麼會有好感呢？

當勞動者被單位侵權時，可以選擇去勞動部門投訴。而要是同時屬於勞動仲裁的受理範圍的，那麼也是可以去申請勞動仲裁。投訴、勞動仲裁以及勞動訴訟等，都是勞動者有效維權的法定途徑之一，可您不能忽略的是，這些途徑都是以證據為墊基石的，沒有證據説什麼都沒有用。

所以，當你遇到不公平待遇時：

1、千萬別簽署公司給你的任何協議，避免後續維權陷入被動；

2、證據意識，它會在關鍵時刻助你絕地反擊。（勞動合同，社保記錄、工資流水，工作羣上級對你的評價、與HR或上級交涉時的錄音等等，都要注意保存）

3、諮詢專業人士的意見，看看自己有多少贏面。

最後，從離職開始算，勞動仲裁時效只有一年。如果大家想要拿到雙倍工資，要及時行使自己的權利哦。