![有沒有法律規定 員工不籤勞動合同該怎麼辦]( "有沒有法律規定 員工不籤勞動合同該怎麼辦")
- 員工不籤勞動合同該怎麼辦，有沒有法律規定員工不籤勞動合同，用人單位可以向其發出書面的催告，要求員工在單位用工的一個月內及時與其簽約；如果員工逾期拒籤的，則單位應當書面通知員工與其終止勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月...
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![貸款合同會有效嗎 貸款合同不籤]( "貸款合同會有效嗎 貸款合同不籤")
- 貸款合同不籤，貸款合同會有效嗎貸款合同沒有簽訂也可以生效，當貸款人提供借款給借款人時，借款人也已經接受了借款的，此時雖然雙方當事人沒有簽訂書面的貸款合同，但是也認定為該貸款合同已經成立。根據2021年實施的《民法典》第四百九十條規定，法律、行政法規規定或者當事人約定...
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![民營企業不籤勞動合同]( "民營企業不籤勞動合同")
- 未簽訂勞動合同的民營企業仍然較多如何避免第一，健全勞動標準體系。要加快制定新的勞動標準，進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標準體系。同時，要落實好現行的各項勞動標準，重點是要加強勞動定額標準管理，督促企業嚴格落實國家規定的工時制度和特殊工時管理規定，依法安排勞...
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![不籤勞動協議如何獲得勞動賠償]( "不籤勞動協議如何獲得勞動賠償")
- 一、不籤勞動協議如何獲得勞動賠償與用人單位協商，協商不成的有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單...
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![如果對方不籤離婚協議怎麼解決]( "如果對方不籤離婚協議怎麼解決")
- 如果對方不籤離婚協議怎麼解決如果對方不籤離婚協議，可以提起離婚訴訟。《民法典》規定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。【法律依據】《民法典》第一...
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![事業單位可以不籤勞動合同嗎？？]( "事業單位可以不籤勞動合同嗎？？")
- 事業單位不籤勞動合同在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(一)制定公開招聘方案;(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應聘人員資...
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![買賣合同簽好後妻子不籤毀約]( "買賣合同簽好後妻子不籤毀約")
- 買賣合同單方面毀約怎麼辦可以向法院起訴。法院會判決違約方承擔對應的民事責任：繼續履行、採取補救措施、賠償損失或承擔違約金。《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第...
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![員工不籤勞動合同的風險]( "員工不籤勞動合同的風險")
- 公司不籤勞動合同存在的風險？一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社...
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![民營公司不籤勞動合同]( "民營公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![對方不籤交通事故調解書]( "對方不籤交通事故調解書")
- 交通事故調解書 你可以代理他們在事故調解書上簽字，但應當提交他們的書面授權委託書。或者由您代為簽字，父母捺指印或者蓋章。 ...
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![公司不籤轉正勞動合同離職怎麼賠償？]( "公司不籤轉正勞動合同離職怎麼賠償？")
- 一、公司不籤轉正勞動合同離職怎麼賠償?公司不籤轉正勞動合同離職應該是支付雙倍的工資。勞動關係的確立是需要勞動合同保護的，勞動合同是維護勞動者的權利，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的時候，雙方就沒有形成法律保護的勞動關係。這在勞動法上面也是不允許的，可能會被追...
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![國地税三方協議不籤可以開票嗎]( "國地税三方協議不籤可以開票嗎")
- 國税地税三方協議流程三方協議簽訂流程:(1)新納入銀行扣税(費)系統的納税人，辦税服務廳一窗通辦崗在綜合徵管信息系統中維護納税人繳税賬號，錄入《數據電文申請審批表》，通過外部信息採集與交換綜合服務平台錄入三方協議信息，打印三方協議書發放納税人一式三份(必要時可打印...
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![不籤勞動合同直接走人]( "不籤勞動合同直接走人")
- 簽了勞動合同後直接走人有什麼後果勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同...
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![不籤勞動合同對企業懲罰]( "不籤勞動合同對企業懲罰")
- 不籤勞動合同對工人有什麼影響嗎不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由於沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來説，極不公平。正為如此，勞動合同法才規定了建立勞動關係後30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規定。...
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![不籤勞動合同違反勞動法]( "不籤勞動合同違反勞動法")
- 勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人...
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![不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？]( "不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？")
- 一、不籤勞動合同雙倍工資最長几個月？對於未簽訂勞動合同的，雙倍工資的時效是：未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資;未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資;未簽訂勞動合同連續超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。建立勞動關係，應當訂立書...
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![企業不籤書面勞動合同有何風險]( "企業不籤書面勞動合同有何風險")
- 用人單位不籤勞動合同有何風險1公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道...
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![勞動合同籤幾次後可以不籤]( "勞動合同籤幾次後可以不籤")
- 不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![傷者家屬不籤事故認定書]( "傷者家屬不籤事故認定書")
- 事故認定書對方不簽字可以提車嗎交通事故認定書不需要雙方簽字才有效。交通事故認定書應當由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機關交通管理部門道路交通事故處理專用章，這樣就具有法律效力。交警在查明事故原因後應當出具事故認定書，一方不籤的，不影響事故認定書的效力。按照目...
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![不籤租賃合同]( "不籤租賃合同")
- 買賣不破租賃，但合約要重籤嗎？你都知道買賣不破租賃了，就按這個行使權利呀。你與原業主之間的房屋租賃合同受法律保護，基於買賣不破租賃的原則，該合同自動適用於新業主，就是大學。大學必須遵守原租賃合同的約定，在合同到期前無權要求你承擔合同之外的責任和義務。如果它採用斷水...
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![不籤勞動合同法院一定會受理嗎？]( "不籤勞動合同法院一定會受理嗎？")
- 一、不籤勞動合同法院一定會受理嗎?不籤勞動合同法院不是一定會受理，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單...
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![應怎麼辦？ 企業不籤勞動合同]( "應怎麼辦？ 企業不籤勞動合同")
- 民營企業上班不籤勞動合同怎麼辦，不與企業簽訂勞動合同怎麼辦？在私營企業上班沒簽合同也是受法律保護的，保護程度看你所在地區的執法程度。事實勞動關係是受法律保護的，當然你要有你在單位工作的證明。社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位...
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![昌平區試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "昌平區試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工...
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![兼職公司不籤勞動合同]( "兼職公司不籤勞動合同")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![單位不籤無固定勞動合同]( "單位不籤無固定勞動合同")
- 不續簽無固定勞動合同怎麼辦符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。《勞動合同法》第四十...
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