![私人企業沒有籤勞動合同]( "私人企業沒有籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![私人企業拆遷補償]( "私人企業拆遷補償")
- 淮南市私人企業拆遷補償標準1、拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附着物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;2、停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷...
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![私人企業喪假要補貼嗎]( "私人企業喪假要補貼嗎")
- 在我國法律上私人企業喪假要補貼嗎？《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞...
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![私人企業出納挪用公款]( "私人企業出納挪用公款")
- 私人企業有挪用公款嗎私人企業職工挪用公款的，屬於私營企業職工不屬於挪用公款罪的主體，所以按挪用資金罪進行定罪。...
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![私人企業與個人獨資企業有何區別?]( "私人企業與個人獨資企業有何區別?")
- 首先，兩者的企業性質不同：一人公司是獨立的企業法人，具有完全的民事權利能力，是有限責任公司中的一種特殊類型。而個人獨資企業不具備獨立法人身份。其次：兩者可以設立主體不同：一人公司的設立主體可以是自然人，也可以是法人。而個人獨資企業的設立主體只能是自然人。再次：納税要...
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![私人企業職務侵佔立案標準]( "私人企業職務侵佔立案標準")
- 職位侵佔六萬元以上立案。現行最新司法解釋關於職務侵佔罪的立案標準為六萬元以上為數額較大，處五年以下有期徒刑或者拘役;一百萬元以上為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規定：公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職...
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![私人企業用工合同怎麼寫]( "私人企業用工合同怎麼寫")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![私人企業僱傭童工]( "私人企業僱傭童工")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![私人企業辭退員工補償標準是什麼？]( "私人企業辭退員工補償標準是什麼？")
- 一、私人企業辭退員工補償標準是什麼?私人企業辭退員工補償標準是根據勞動者的工資狀況來進行確定。如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的...
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![私人企業沒簽勞動合同]( "私人企業沒簽勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![私人企業員工不籤合同]( "私人企業員工不籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![私人企業能領取獨生子女費嗎]( "私人企業能領取獨生子女費嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![私人企業利用職務侵權]( "私人企業利用職務侵權")
- 私人企業職務侵佔立案標準職務侵佔六萬元以上一百萬元以下為數額較大;一百萬元以上為數額巨大。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為，數額較大是指5000元至2萬元以上的，符合這一條件的可以予以立案。《刑事...
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![私人企業申請破產職工處置怎麼辦？]( "私人企業申請破產職工處置怎麼辦？")
- 企業破產的主要程序如下：（一）破產申請的提出；（二）破產申請的受理；（三）破產財產的清理、清算；（四）債權人會議的召開；（五）破產的和解與整頓；（六）破產宣告與清算。《中華人民共和國企業破產法》第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：（一）申請人...
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![私人企業利潤怎樣提取]( "私人企業利潤怎樣提取")
- 律師解析：分情況。1、如果是按正規的方式，以有限企業向自然人股東分配利潤這個流程走的話，就要按“股息、紅利所得”，繳納分配金額的20%作為個人所得税。2、如果是採取其他靈活方式，如使用法票，以報銷名義向企業報銷款項的話，就無需繳納個人所得税，而且，因為報銷費用會減少有限企...
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![私人企業挪用公款20萬什麼罪]( "私人企業挪用公款20萬什麼罪")
- 私人企業挪用公款20萬不構成犯罪，但挪用人會被定罪。私人企業挪用公款的，雖然單位不構成該罪，但是公款私用的個人或者主使者會涉嫌挪用資金罪。挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的；挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的；挪用本單位資金...
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![私人企業挪用公款罪]( "私人企業挪用公款罪")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![挪用公款 私人企業]( "挪用公款 私人企業")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![私人企業挪用公款5萬罪?]( "私人企業挪用公款5萬罪?")
- 律師解答：五年以下有期徒刑。律師解析：根據數額5萬，依照我國刑法的規定，可以判處五年以下有期徒刑，或者拘役，並處罰金。我國刑法規定，國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還...
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![私人企業辭退員工的標準補償是什麼？]( "私人企業辭退員工的標準補償是什麼？")
- 一、私人企業辭退員工的標準補償是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
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![私人企業勞動合同模板]( "私人企業勞動合同模板")
- 私人企業不籤勞動合同違法嗎公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定：用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相...
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![私人企業註銷清算報告]( "私人企業註銷清算報告")
- 私人企業僱傭童工違法嗎用人單位不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上...
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![私人企業會上市嗎]( "私人企業會上市嗎")
- 會，私人企業只要達到上市的條件,就可以上市。上市的條件：1.股票經國務院證券監督管理機構來核准已向社會公開發行。2.公司股本總額不少於人民幣三千萬元。3.開業時間在三年以上，最近三年連續盈利。原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大...
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![私人企業未簽定勞動合同違法嗎]( "私人企業未簽定勞動合同違法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![私人企業挪用公款罪判幾年]( "私人企業挪用公款罪判幾年")
- 私人企業不涉及挪用公款罪，不符合挪用公款罪的主體條件，私人挪用企業財務為職務侵佔罪，根據我國《刑法》規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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