特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區

特殊工時制中的加班爭議有哪些誤區

特殊工時制中的加班爭議存在四個方面的誤區：

一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應有加班費，一旦企業的綜合工作時間符合法定標準，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應的是認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。

二是部分企業在原執行特殊工時制行政許可決定書到期後未及時申報的情形。這種情況往往導致雙方實際執行綜合工時制，但由於缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發生關於加班費的爭議。這也導致企業只能按標準工時制處理加班問題。

三是某崗位已被勞動行政部門批准執行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執行標準工時制度。一旦產生加班，企業認為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關規定，該情況仍應按照標準工時制度來核算相應的加班行為。

四是部分個體經營組織自行規定特殊工時制。