![不定時工時制行政許可申請合理嗎？]( "不定時工時制行政許可申請合理嗎？")
- 一、不定時工時制行政許可申請合理嗎?不定時工時制行政許可的申請是合理的。行政許可的申請與審批應當在政府行政機關的相關部門中，公民依法進行相關行政許可的申請時，應當根據相關行政部門的要求提交相關文件與材料，並配合做好審查工作，行政部門審核通過以後作出是否批准的...
- 3177
![勞動合同法彈性工時]( "勞動合同法彈性工時")
- 勞動合同法工時的制度是什麼勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...
- 5463
![綜合工時制怎麼算加班工資]( "綜合工時制怎麼算加班工資")
- 上下班途中工傷怎麼認定一、時間是從離開家門起算上班時間在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算。“大部分事業單位都會有相關...
- 17860
![什麼叫綜合工時制度]( "什麼叫綜合工時制度")
- 綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。【法律依據】《勞動法》...
- 16793
![綜合工時制休息日加班費怎麼算？]( "綜合工時制休息日加班費怎麼算？")
- 一、綜合工時制休息日加班費怎麼算?綜合工時制休息日加班費的計算是按照被批准的週期乘以工資進行。企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批准，未...
- 30074
![綜合計算工時勞動合同範本]( "綜合計算工時勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 5494
![不定時工時製法定節假日]( "不定時工時製法定節假日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 23071
![固定工時工資加班費]( "固定工時工資加班費")
- 標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費有所減少。首先是公務員折算日薪減少了。按照新的“月...
- 26103
![勞動合同綜合工時制規定是什麼？]( "勞動合同綜合工時制規定是什麼？")
- 一、勞動合同綜合工時制規定是什麼?勞動合同綜合工時制規定是在符合條件情況之下是可以採取綜合工時制的，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊...
- 9660
![不定時工時制]( "不定時工時制")
- 工作大致可以分為兩類，一種是定時工時制，就是那種簽訂了一定期限的勞動合同，用人單位每個月定時定量支付工資；還有一種就是這裏所要講的不定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工...
- 21304
![綜合工時制勞動法]( "綜合工時制勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例綜合計算工時制注意什麼對綜合計算工時制認識上的幾個誤區：誤區之一：將公休日與制度工作...
- 15449
![勞動合同未約定工時可以的嗎?]( "勞動合同未約定工時可以的嗎?")
- 一、勞動合同未約定工時可以的嗎?不可以，這是勞動合同法中明確規定需要有的內容，《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)...
- 10871
![不同工時制度下的加班費如何計算]( "不同工時制度下的加班費如何計算")
- 按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定...
- 3112
![綜合工時工作制申請書]( "綜合工時工作制申請書")
- 綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、保安，由於維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工...
- 29437
![年休假 綜合工時制]( "年休假 綜合工時制")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3062
![勞動合同法工時的制度是什麼？]( "勞動合同法工時的制度是什麼？")
- 一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
- 19001
![非全日制用工最長工時是多少]( "非全日制用工最長工時是多少")
- 非全日制用工最長工時是多少非全日制用工工時規定如下，《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》規...
- 14060
![在勞動法上一般正班工時是多少]( "在勞動法上一般正班工時是多少")
- 勞動法辭退員工後一般多久發工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據...
- 30653
![年休假期間算工時嗎]( "年休假期間算工時嗎")
- 年休假期間算工時嗎年假期間不算工時，但若公司在這期間讓勞動者進行勞動，則視為加班，要按照正常工資的3倍進行補償。【相關延伸】問：年假應該休多久？答：年假的休假時長是和職工的工作年限掛鈎的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20...
- 9279
![勞動合同籤綜合計算工時]( "勞動合同籤綜合計算工時")
- 綜合計算工時的特點綜合計算工時的特點：1、實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。2、綜合計算工時每工作七天有一天休息；同時每天...
- 25333
![特殊工時制是什麼？]( "特殊工時制是什麼？")
- 特殊工時制是什麼？<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">特殊工時制是指因生產特點、工作性質和工作職責的限制，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作，集中休息，輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權和完...
- 4803
![勞動爭議員工工時計算]( "勞動爭議員工工時計算")
- 發生勞動爭議員工如何維權首先，依據《勞動合同法》的相關規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者完全可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經濟補償金。其次，可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。最後，勞動者也可以向企業內部的勞動...
- 7010
![綜合工時加班時間的界定]( "綜合工時加班時間的界定")
- 綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但...
- 30489
![勞動法每週工時44]( "勞動法每週工時44")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作...
- 30737
![綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？]( "綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？")
- 一、綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班...
- 14396
普法百科網
