![勞動爭議社會保險糾紛]( "勞動爭議社會保險糾紛")
- 社會保險糾紛類型常見的社保糾紛有四種：第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。第二，參保糾紛...
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![對是否已經支付加班工資的爭議如何處理]( "對是否已經支付加班工資的爭議如何處理")
- 一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的，勞動者可以和用人單位協商處理，協商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭...
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![勞動爭議糾紛怎樣調解]( "勞動爭議糾紛怎樣調解")
- 勞動爭議糾紛怎樣調解出現勞動爭議的，當事人可以通過書面的方式向調解仲裁機構申請調解，調解組織會委派調解員進行調解。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第十四條經調...
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![河池市勞動爭議仲裁]( "河池市勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議約定管轄具有法律效力嗎有沒有法律規定]( "勞動爭議約定管轄具有法律效力嗎有沒有法律規定")
- 勞動爭議約定管轄具有法律效力嗎有沒有法律規定勞動爭議糾紛勞動者與用人單位約定管轄條款是無效的。適用約定管轄必須基於法律的明確規定，我國《民事訴訟法》規定，約定管轄的適用範圍為一般民商事合同或財產權益糾紛，不包括勞動爭議，勞動爭議適用約定管轄無法律依據。勞動合...
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![勞動爭議訴訟前的法定必經程序]( "勞動爭議訴訟前的法定必經程序")
- 勞動爭議訴訟的必經程序《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可...
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![河北勞動爭議仲裁]( "河北勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議處理遵循的原則是什麼]( "勞動爭議處理遵循的原則是什麼")
- 勞動爭議處理原則是什麼，和公司發生了勞動爭議1．合法的原則2．公正的原則3.及時處理原則4．依法維護雙方當事人的合法權益原則依法維護當事人雙方的合法權益就是在處理勞動爭議過程中，承擔爭議處理職責的勞動爭議處理機構必須堅持以事實為依據，以法律為準繩，對爭議案件...
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![未籤合同勞動爭議仲裁申請書應該怎麼寫]( "未籤合同勞動爭議仲裁申請書應該怎麼寫")
- 未籤合同勞動爭議仲裁申請書應該怎麼寫1、未籤合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：（1）首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構的基本信息；（2）最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關證明材料的列明證據材料並説明其來源；（3）最後由申請人簽字，註明日期。2、《勞動...
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![休寧縣勞動爭議仲裁委]( "休寧縣勞動爭議仲裁委")
- 勞動爭議仲裁委勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可...
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![勞動爭議在起訴前]( "勞動爭議在起訴前")
- 勞動爭議訴訟1,仲裁時效問題:2007年4月單位向你送達解除事實勞動關係證明書沒有?如設有,你與單位仍存在勞動關係,與勞務派譴公司簽訂勞動合同期間屬於你與原單位是中止勞動關係期間,並沒有標誌着你與原單位解除了勞動關係.之所以沒有超過仲裁時效.2,關於社會養老保險問題...
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![汕頭市勞動人事爭議調解仲裁]( "汕頭市勞動人事爭議調解仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定]( "勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定")
- 勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後，如果認為符合受理條件的，就會在五日內決定受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，就會書面通知申請人並説明理由。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭...
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![合同爭議怎樣確定訴訟時效]( "合同爭議怎樣確定訴訟時效")
- 一、合同爭議怎樣確定訴訟時效合同爭議訴訟時效是3年，從當事人知道權利被侵犯後開始計算的。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利...
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![漯河市勞動爭議仲裁]( "漯河市勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![溮河區勞動爭議仲裁]( "溮河區勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動爭議雙方均不服仲裁裁決]( "勞動爭議雙方均不服仲裁裁決")
- 不服部分仲裁裁決勞動爭議怎麼辦根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議...
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![勞動爭議仲裁採納的證據]( "勞動爭議仲裁採納的證據")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動糾紛爭議上訴狀]( "勞動糾紛爭議上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![支機構勞動爭議]( "支機構勞動爭議")
- 勞動爭議有哪些處理機構根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的羣眾性組織，調解委員會由職工代表、企業行政代表和企...
- 9085
![提高勞動爭議調解率]( "提高勞動爭議調解率")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼]( "離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼")
- 離婚起訴前的共同債權的爭議點有什麼離婚起訴前的共同債權的爭議點有：1、雙方爭奪債權，因為債務人信用度高,債權容易實現:或者債權數額大,甚至超出其他共同財產的總價值或有潛在的增值因素；2、雙方均推讓債權而爭奪其他共同財產，因為債務人的信用度差或無履行能力；或者有可能...
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![勞動爭議糾紛上訴狀]( "勞動爭議糾紛上訴狀")
- 勞動爭議上訴狀勞動仲裁屬於前置程序，應當先仲裁，為申請勞動仲裁而提起訴訟人民法院不予受理。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定...
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![侵權案件的管轄權爭議]( "侵權案件的管轄權爭議")
- 請問專利侵權案件管轄權在哪裏呢？1.未經專利權人許可，為了生產經營目的而製造、使用、銷售發明或者實用新型專利產品以及製造、銷售外觀設計專利產品的，由該產品製造地的人民法院管轄，製造地不明時，由該產品的使用地或者銷售地的人民法院受理。2.未經權利人許可，為了生產經營目...
- 28112
![蘭州市勞動爭議仲裁]( "蘭州市勞動爭議仲裁")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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