哪些情況辭退員工需要提前一個月通知

哪些情況辭退員工需要提前一個月通知

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。