勞動者主張經濟補償的訴訟時效

勞動者主張經濟補償金情形有幾種

有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經濟補償金

(一)由用人單位提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的：

1.經雙方協商同意解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員的;

(二)由勞動者提出解除勞動合同，並符合如下條件之一的：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.法律、法規規定的其他情形。