![女職工經期勞動保護有哪些？]( "女職工經期勞動保護有哪些？")
- 由於女職工的生理構造與男職工不同，因此我國對女職工是進行了多方面的保護，其中有一項就是關於女職工經期的特殊勞動保護。接下來，請跟着小編一起了解了解女職工經期勞動保護的內容有哪些。一、女職工經期勞動保護：對女職工月經期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分。...
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![特種勞動保護用品三證]( "特種勞動保護用品三證")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任]( "違反女職工和未成年工勞動保護的行政責任")
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![勞動合同書勞動保護條款怎麼寫]( "勞動合同書勞動保護條款怎麼寫")
- 勞動合同書怎麼寫關於“勞動合同書勞動保護條款怎麼寫”的相關解答如下：甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。2、試用期，自_年_月_日至_...
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![女工孕期勞動保護的規定是什麼]( "女工孕期勞動保護的規定是什麼")
- 女工孕期勞動保護的相關規定如下：一、《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。二、《女職工勞動保護規定》第五條用人單位不得因女職工懷...
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![如何對未成年工進行勞動保護？]( "如何對未成年工進行勞動保護？")
- 未成年工年齡介於16歲到18歲之間。由於其特殊的年齡(未滿18，未成年)，國家出台了一系列的規定對他們進行保護。那麼，如何對未成年工進行勞動保護?本站為您解答。一、保護措施(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。...
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![女職工勞動保護是指什麼]( "女職工勞動保護是指什麼")
- 女職工勞動保護你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理...
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![江西省女職工勞動保護特別規定]( "江西省女職工勞動保護特別規定")
- 江西省女職工勞動保護特別規定為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。本規定共二十六條，自2017年7月1日起施行。江西省人民政府1989年11月26日發佈的《江西...
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![女職工特別勞動保護條例的內容是啥？]( "女職工特別勞動保護條例的內容是啥？")
- 女職工特別勞動保護的內容根據你的問題解答如下：對女職工實行特殊勞動保護，有以下幾條規定：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；2、不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動...
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![未成年工的勞動保護的相關內容有哪些？]( "未成年工的勞動保護的相關內容有哪些？")
- 在我國，公民是享有勞動的權力和義務的。這一般都是相對與成年人來説的，但是如果是年齡已經滿十六週歲的未成年人也是可以進行勞動的。但是由於這些未成年人的民事行為能力還不是十分健全，所以就會有未成年人勞動的特殊保護。可是，未成年工的勞動保護的相關內容有哪些？一、概念...
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![女職工孕期的特殊勞動保護]( "女職工孕期的特殊勞動保護")
- 《勞動法》規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工在孕期內，用人單位不能與之解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規定》指出：女職工在懷孕期間所...
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![《女職工勞動保護特別規定》2022是什麼]( "《女職工勞動保護特別規定》2022是什麼")
- 隨着社會經濟發展，女職工也成為了經濟發展的主力，勞動法對女職工勞動保護特別規定有哪些呢？本站小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您瞭解關於《女職工勞動保護特別規定》的法律知識。女職工勞動保護特別規定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難...
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![關於女職工勞動保護的內容]( "關於女職工勞動保護的內容")
- 在勞動者當中，女職工更是弱勢羣體。法律上明確規定了對女職工的勞動保護。那麼什麼是女職工勞動保護?女職工勞動保護的內容是什麼?以及女職工禁忌從事的勞動是什麼?女職工在經期不能從事什麼勞動?關於以上問題，本站小編將在下文中詳細介紹。一、女職工勞動保護的含義1、保...
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![職工勞動保護用品發放標準]( "職工勞動保護用品發放標準")
- 用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準。用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定採購計劃，購買符合標準的合格產品。《用人單位勞動防護用品管理規範》第...
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![勞動合同勞動保護]( "勞動合同勞動保護")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![女職工和未成年工特殊勞動保護有哪些]( "女職工和未成年工特殊勞動保護有哪些")
- 禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和未成年工禁忌勞動範圍的勞動。禁止用人單位招用十六週歲以下的未成年人。《勞動法》第六十三條...
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![勞動保護科學技術進步獎勵辦法]( "勞動保護科學技術進步獎勵辦法")
- 勞動保護科學技術進步獎勵辦法勞動保護科學技術進步獎勵辦法是為了貫徹《中華人民共和國科學技術進步獎勵條例》等而制定的。1990年6月5日勞技字[1990]9號發佈施行。最新勞動保護科學技術進步獎勵辦法全文包括獎勵目的、獎勵範圍、獎勵標準、主要完成人和主要完成單位等...
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![哺乳期女職工勞動保護待遇有哪些]( "哺乳期女職工勞動保護待遇有哪些")
- 律師解析：哺乳期女職工的勞動保護待遇：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的用人單位應當根據需要建立女職工衞生室、哺乳室等設施。法律依據：《女職工勞...
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![勞動保護需要注意哪些方面]( "勞動保護需要注意哪些方面")
- 再婚老年夫妻需要注意哪些方面？我來説一下再婚老年夫妻需要注意哪些方面吧：子女的不理解甚至阻撓是老年人再婚的最大障礙由於受到我國傳統觀念的約束，老年人再婚一直不被推崇。很多老人因為子女的阻撓而放棄再婚的念頭，近幾年出現的老年人同居、“走婚”等現象，也和子女阻撓有...
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![如何救濟 女職工勞動保護的權益受到侵害時]( "如何救濟 女職工勞動保護的權益受到侵害時")
- 女職工勞動保護你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理...
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![山西省女職工勞動保護規定是怎樣]( "山西省女職工勞動保護規定是怎樣")
- 山西省女職工勞動保護規定是怎樣1、第一條為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全和健康，制定本細則。關聯法規：2、第二條本細則適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。3、第三條企業事業單位應確定管理女職工勞動保護工...
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![勞動保護和勞動條件指的是什麼]( "勞動保護和勞動條件指的是什麼")
- 隨着新興行業的快速發展，越來越多的就業者有了更多的就業機會。在選擇就業進行勞動的過程中，廣大就業者應當適當維護自身的勞動權益，避免不必要的勞動糾紛。那麼工作的過程當中，您知道勞動保護和勞動條件指的是什麼嗎?接下來小編為您詳細説明。所謂的“勞動保護”就是依據《...
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![女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護]( "女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護")
- 女職工的生理結構與男職工是有很大差異的，因而我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律中才會加強對女職工的保護，尤其是在女職工三期內，對其的保護是更全面的。那具體來説，女職工在經期能夠享受到哪些勞動保護呢?本站小編將在下文中為做詳細解答。一、女職工在經期享受哪些勞...
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![勞動法中勞動保護]( "勞動法中勞動保護")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動保護中的勞動安全保護：為了保護勞動者的勞動安全，防止和消除勞動者在勞動和生產過程...
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![女工特殊勞動保護的規定有哪些]( "女工特殊勞動保護的規定有哪些")
- 一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。3、女職工...
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