單位停發工資是違法嗎
- 法律
- 關注:2.46W次
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
單位放假,停發工資合法嗎?
我所在的施工企業季節性較強,上個月單位通知放假至明年2月並停止發放工資,這樣合法嗎?社區諮詢小組成員解答:根據我國有關法律法規,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當正常支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低於本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。顯然,你所在的單位放假並停發工資的行為違反了上述規定。- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/guwen/falv/vnkzwp.html