曠工自動離職扣多少工資

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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曠工離職扣多少工資

對於曠工自動離職扣多少工資這個問題，解答如下：

我國法律上對員工曠工離職怎麼扣工資是沒有明確做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。同時對於曠工離職扣多少工資的問題，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那麼公司可以要求員工進行賠償。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。