勞動補償金2008年之前與之後有什麼區別

勞動補償金2008年之前與之後有什麼區別

1、在2008年1月1日勞動合同法實施前，經濟補償金的標準為每工作滿一年給相對於一個月工資，不滿一年的按一年算。
2、在勞動合同法實施後為每工作滿一年給相當於一個月工資，滿半年不滿1年按一年算，不滿半年的按半個月工資計算。對於工資超過當地社會平均工資三倍的，以三倍的數額為準且最多支付12個月的經濟補償。