![國慶七天如果上班都是三倍工資嗎]( "國慶七天如果上班都是三倍工資嗎")
- 國慶節的加班工資:10月1日-3日三倍工資,10月4日-7日二倍工資。根據勞動法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不...
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![企業節假日加班不給三倍工資嗎？]( "企業節假日加班不給三倍工資嗎？")
- 一、企業節假日加班不給三倍工資嗎?節假日加班應該給勞動者三倍工資。國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反法律規定，屬於剋扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...
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![過年三倍加班工資含不含底薪]( "過年三倍加班工資含不含底薪")
- 過年3倍加班工資有含底薪嗎春節加班的三倍工資其實就是含了底薪的。所謂三倍工資，假如你平均每天的工資是100元，在春節你加班了三天(初一、初二、初三)，那麼在領工資時，你就可以領到你原來的工資再加600元。...
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![被詐騙後能要求三倍賠償麼]( "被詐騙後能要求三倍賠償麼")
- 被詐騙後能要求三倍賠償麼消費者受到商家消費欺詐行為的，是可以要求商家進行三倍的賠償的。【法律依據】《消費者權益保護法》第五十五條規定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服...
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![消費欺詐三倍賠償規定是什麼？]( "消費欺詐三倍賠償規定是什麼？")
- 一、消費欺詐三倍賠償規定是什麼?消費欺詐三倍賠償規定是根據《消費者權益保護法》的規定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償的金額不足五百元的，為五百...
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![五一勞動節有三倍工資嗎]( "五一勞動節有三倍工資嗎")
- 律師解析：1.勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資；2.如果被安排在勞動節的其他假日裏加班且無補休的，至少有雙倍工資；3.如果其他假日裏加班後有補休的，則沒有相應的雙倍工資。4.五一勞動節假期共三天，其中一天是法定節假日，兩天是週末調休。法律依據：《全國年節及紀...
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![消費者懲罰性賠償三倍]( "消費者懲罰性賠償三倍")
- 隱私權及名譽權主要區別有什麼名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然人個人生活自由與保密的權利。由此可以看出，二者之間的區別表現在以下幾方面：首先，二者客...
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![欺詐銷售房屋三倍賠償規定是什麼？]( "欺詐銷售房屋三倍賠償規定是什麼？")
- 一、欺詐銷售房屋三倍賠償規定是什麼?欺詐銷售房屋三倍賠償規定是可以按照商品價格的三倍或者是提供服務價格的三倍來確定賠償。如果是存在的欺詐行為的情況之下，那麼可以按照商品價格的三倍或者是提供服務的三倍來確定。《消費者權益保護法》第二十條經營者向消費者提供...
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![三倍加班工資怎麼計算]( "三倍加班工資怎麼計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![清明節三倍工資嗎]( "清明節三倍工資嗎")
- 清明節是法定節假日，加班應當支付三倍工資。法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休...
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![三倍工資基本工資算法]( "三倍工資基本工資算法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日不給三倍工資違法嗎]( "節假日不給三倍工資違法嗎")
- 節假日不給三倍工資違法嗎若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬於違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，並可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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![小時工國慶節有三倍工資嗎]( "小時工國慶節有三倍工資嗎")
- 小時工國慶節有三倍工資嗎根據法律規定，用人單位安排員工在法定節假日期間加班的，應當支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來説，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調...
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![侵犯著作權量刑三倍]( "侵犯著作權量刑三倍")
- 著作權，是指文學、藝術、科學作品的作者對其作品享有的權利(包括財產權、人身權)。在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權法享有著作權;外國人在中國境外發表的作品，根據其所屬國...
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![上海新勞動法辭退賠償三倍嗎]( "上海新勞動法辭退賠償三倍嗎")
- 一、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎?勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標準需要根據勞動者的工作年限來進行計算。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數乘年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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![三倍工資怎麼算]( "三倍工資怎麼算")
- 1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時×300%2、因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為：（1）加班時間小於或等於8小時，加班工資=1500/21.75×300%=206.9元（2）加班時間大於8小時，假設為A小時，加班工資=1500/21.75×300%+1500/21.75/8×（A-...
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![假期加班不給三倍工資]( "假期加班不給三倍工資")
- 五一主動加班有三倍工資嗎《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明確規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者...
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![三倍賠償 民事起訴狀]( "三倍賠償 民事起訴狀")
- 離婚民事起訴狀起訴狀必須包括三方面內容：一、是原被告基本情況，包括姓名、性別、住址、身份證號、聯繫方式等。二、是訴訟請求，如請求判決離婚、子女由誰撫養、財產如何分割等。三、是起訴依據的事實和理由，即原告為什麼想要離婚。...
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![消費權益法三倍]( "消費權益法三倍")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![消費權益保護法欺詐三倍]( "消費權益保護法欺詐三倍")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![三倍賠償消費者權益舊]( "三倍賠償消費者權益舊")
- 哪些情況消費者可以享受三倍賠償首先，根據經營者在提供商品或者服務時所採用的手段來判斷。下列行為屬於欺詐消費者：⑴銷售摻雜、摻假、以假充真、以次充好的商品;⑵採取虛假或者其他不正當手段使銷售的商品份量不足的;⑶銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊...
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![消費權益三倍]( "消費權益三倍")
- 如何協商解決消費權益糾紛消費者爭議可以通過消費者協會調解解決。消費者在找經營者協商之前，應諮詢或學習《消費者權益保護法》、《產品質量法》、新“三包”規定及其他相關的法律、法規，弄清經營者在哪些方面損害了自己的權益;是退貨、換物還是修理，能得到多少賠償等。然...
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![勞動法三倍工資是否包含本數]( "勞動法三倍工資是否包含本數")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法產檢是否扣工資根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進...
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![房屋三倍賠償的規定依據是什麼？]( "房屋三倍賠償的規定依據是什麼？")
- 一、房屋三倍賠償的規定依據是什麼？商品房可以主張三倍懲罰性賠償，但必須首先進行認定處理，由司法機關對商品房的相關情況進行鑑定，如果符合法律規定的損壞情況或者違約情況的，則可以根據相關法條的依據進行三倍懲罰性賠償處罰。法律上是可以的，根據《消費者權益保護法》第二十...
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![消費權益保護法中三倍賠償]( "消費權益保護法中三倍賠償")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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