法律的規定是什麼 試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例

試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例,法律的規定是什麼

試用期工資不得低於合同約定工資的百分之八十，而且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。