![哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由]( "哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由")
- 哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理理由《國家税務總局關於股權轉讓所得個人所得税計税依據核定問題的公告》明確以下是股權轉讓價格低於成本的合理理由：(一)所投資企業連續三年以上(含三年)虧損;(二)因國家政策調整的原因而低價轉讓股權;(三)將股權轉讓給配偶、父母、子...
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![工作日加班時薪不低於平時的多少呢？]( "工作日加班時薪不低於平時的多少呢？")
- 律師解析：工作日加班時薪不低於平時的1.5倍。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形...
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![不能低於最低工資標準]( "不能低於最低工資標準")
- 最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準...
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![入室盜竊罪低於1000]( "入室盜竊罪低於1000")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![有沒有法律依據 股東以低於市場價轉讓股權合法嗎]( "有沒有法律依據 股東以低於市場價轉讓股權合法嗎")
- 股東以低於市場價轉讓股權合法嗎，有沒有法律依據股東以低於市場價轉讓股權不一定合法，若轉讓的是國有股權，轉讓的價格低於相關機構評估結果的90%，就違反了法律的規定，需要停止交易行為。對於其他類型的股權，低價轉讓並不違法。...
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![固定資產低於2000]( "固定資產低於2000")
- 固定資產轉讓合同尊敬的用户，您好！以下是本站網根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：消費者權利與義務消費者享有哪些基本權利...
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![國內結婚年齡不得低於幾歲]( "國內結婚年齡不得低於幾歲")
- 結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受理：雙方當事人填寫《申請結婚登記聲明書》(登記機關提...
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![工資低於最低工資標準辭職]( "工資低於最低工資標準辭職")
- 最低工資標準2017年6月份以來，天津、青海等地宣佈提高最低工資標準。其中，天津宣佈從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準...
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![註冊資本不得低於法定資本]( "註冊資本不得低於法定資本")
- 註冊資本不得低於法定資本註冊資本不得低於實收資本，實收資本與註冊資本的關係，要求兩者應該一致。但實際上，兩者的數額並非在每一時期都相等，只有當投資各方按合同或章程規定繳足其認繳的出資額後，企業的實收資本才等於註冊資本。在投資者繳足出資額以後的生產經營過程中，企業...
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![低於500元的打印機算固定資產嗎]( "低於500元的打印機算固定資產嗎")
- 針式打印機是作為固定資產還是低值易耗品作為固定資產，便於加強資產管理。企業會計準則（一）固定資產的定義固定資產，是指同時具有下列特徵的有形資產：(1)為生產商品、提供勞務、出租或經營管理而持有的;(2)使用壽命超過一個會計年度。(二)固定資產的確認條件固定資產同時滿足...
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![無證房屋在拆遷時補償會低於有證房屋嗎？]( "無證房屋在拆遷時補償會低於有證房屋嗎？")
- 一、無證房屋在拆遷時補償會低於有證房屋嗎?無證房屋在拆遷時補償不會低於有證房屋的，對無證房屋一概不給予補償是拆遷方損害被拆人合法權益的做法，拆遷方還是要考慮具體情況，不能草率的下判斷。自家房屋如果目前缺失權屬證明，我們也應當儘快去有關部門查看能不能補辦相關的...
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![試用期是否要求不得低於正式工資百分之80]( "試用期是否要求不得低於正式工資百分之80")
- 試用期是否要求不得低於正式工資百分之80試用期不得低於正式工資百分之80。我國《勞動合同法》第二十條明確規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同...
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![勞動者的病假工資能低於底薪嗎？]( "勞動者的病假工資能低於底薪嗎？")
- 一、勞動者的病假工資能低於底薪嗎？病假工資可以低於最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒佈的《最低工資規定》第三條規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報...
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![哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理情形]( "哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理情形")
- 哪些屬於股權轉讓價格低於成本的合理情形專業律師法律分析：以下是股權轉讓價格低於成本的合理理由：（一）所投資企業連續三年以上虧損；（二）因未國家政策調整而低價轉讓股權；（三）將股權轉讓給配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養...
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![我國規定結婚年齡不能低於幾歲]( "我國規定結婚年齡不能低於幾歲")
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![工資低於最低工資標準違法嗎?]( "工資低於最低工資標準違法嗎?")
- 律師解析：勞動者的工資低於最低工資標準是違法的。我國勞動法規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平...
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![信用卡欠款低於5萬不予立案是真的嗎]( "信用卡欠款低於5萬不予立案是真的嗎")
- 一、信用卡欠款低於5萬不予立案是真的嗎信用卡欠款低於5萬不予立案不是真的。一般來説，信用卡欠款5000元，銀行才有可能起訴持卡人，對於那些小額逾期，銀行基本不會起訴，畢竟起訴需要成本和時間，只要銀行起訴基本上就是民事糾紛，民事糾紛也是需要立案調查的。信用卡起訴屬於民事糾...
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![行紀合同低於約定價格怎麼處理]( "行紀合同低於約定價格怎麼處理")
- 一、行紀合同低於約定價格怎麼處理?行紀人低於委託人指定的價格賣出的，應當經委託人同意;未經委託人同意，行紀人應該補償差額。行紀人低於委託人指定的價格買入的，可以按照約定增加報酬。《中華人民共和國民法典》第九百五十五條【行紀人依照委託人指定價格買賣的義務】行紀...
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![防水工程的保修期限應不低於]( "防水工程的保修期限應不低於")
- 現如今，建築業一片欣欣向榮，包括現在與前景都是美好的，於是，越來越多的人投身建築。我們知道，建築工程都有施工合同，按理來説，一切按照施工合同進行就可以，但是，有時還是會出現糾紛。而其實，建築工程施工合同糾紛其實就和其他民事糾紛一樣，總體來説，就四種形式和解、調解、仲裁和訴訟...
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![國內結婚年齡不能低於好多週歲]( "國內結婚年齡不能低於好多週歲")
- 結婚年齡新規定男滿二十二週歲，女滿二十週歲。我國《民法典》第一千零四十七條規定：國內公民結婚男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。領結婚證流程：1、初審：審查證件、證明材料是否齊全、有效，並詢問相關情況。2、受理：雙方當事人填寫《申請結婚登記聲明書》(登記機關提...
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![能不能要求提高補償 青苗費低於市場價格]( "能不能要求提高補償 青苗費低於市場價格")
- 由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自己當地進行土地徵收時，青苗補償費部分出現的爭議越來越...
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![超速低於百分之十用罰款麼]( "超速低於百分之十用罰款麼")
- 超速百分之十怎麼處罰按照規定，超速10%的，僅處以口頭警告，不做扣分和罰款處理。普通車輛高速公路外罰款扣分如下：1、超速處罰超過規定時速10%以內，暫不處罰；2、超過規定時速10%以上未達20%的，處以50元罰款，記3分；3、超過規定時速20%以上未達30%的，處以50元罰款，記6分；4、超過規定時速...
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![能要求提高補償嗎 青苗費補償低於市場價格]( "能要求提高補償嗎 青苗費補償低於市場價格")
- 由於地上附着物及青苗部分的權利人一般比較明確，因此在講到關於徵地補償費的相關問題時，愛土拆遷律師通常會將土地補償費部分作為重點來講解，對於地上附着物及青苗的補償的講解比較概括。但近些年來，很多農民朋友反映，在自己當地進行土地徵收時，青苗補償費部分出現的爭議越來越...
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![加班時薪不低於平時時薪多少呢]( "加班時薪不低於平時時薪多少呢")
- 加班時薪不低於平時時薪多少呢工作日加班工資不低於平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下...
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![在試用期工資不得低於]( "在試用期工資不得低於")
- 在試用期工資不得低於在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...
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