最新的規定是什麼 公司協商解除補償金怎麼補償

公司協商解除補償金怎麼補償，最新的規定是什麼

律師解答
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第４６條第（二）項規定用人單位依照本法第３６條規定，向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第４７條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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