![事業編與公務員的區別]( "事業編與公務員的區別")
- 一、公務員其實屬於國家的政府部門的工作人員，無論是地方工作還是在地區工作都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。二、事業編制則基本區分三種不同的情況，一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，最後還有一類事業編制是自收自支。三、公務員...
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![合同編與承租人住房有利條件是什麼？]( "合同編與承租人住房有利條件是什麼？")
- 出租人出賣租賃房屋未在合理期限內通知承租人或者存在其他侵害承租人優先購買權情形，承租人請求出租人承擔賠償責任，人民法院要應予支持。但請求確認出租人和第三人簽訂的房屋買賣合同無效的，人民法院則不予支持。《最高人民法院關於審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法...
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![事業編與勞動合同的區別]( "事業編與勞動合同的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![演繹作品與改編作品]( "演繹作品與改編作品")
- 彙編作品與演繹作品的區別1、是二者概念不同。彙編作品是指對若干作品、作品的片段或不構成作品的數據或其他材料，在內容的選擇或編排上體現獨創性的作品，如期刊、報紙、百科全書等。可分割合作作品是指兩人以上共同創作可分割使用的作品。2、是權利主體不同。彙編作品的著...
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![與編內教師同工同酬]( "與編內教師同工同酬")
- 請問編內編外同工同酬什麼意思啊？首先先看一下你的繳納保險基數是不是一樣的公積金的基數是不是一樣的這些都一樣還要看一下對於獎金的發放是不是一樣的編內如果公司辭退或者裁員給的補貼要多如果公司不景氣優先裁員編外總是有區別的...
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![勞務派遣與編外合同制]( "勞務派遣與編外合同制")
- 勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣...
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![彙編作品與被彙編作品的關係]( "彙編作品與被彙編作品的關係")
- 交通事故責任鑑定程序交通事故鑑定是公安機關交通治理部門為了解決交通事故案件中某些專門性的題目，指派或者委託專業技術職員、具備資格的鑑定機構進行檢測、分析、判定的一種調查活動。交通事故常見的鑑定有：法醫類鑑定、物證類鑑定、車輛類鑑定、道路鑑定、事故成因鑑定...
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![複製權與改編權]( "複製權與改編權")
- 著作權，是指文學、藝術、科學作品的作者對其作品享有的權利(包括財產權、人身權)。在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權法享有著作權;外國人在中國境外發表的作品，根據其所屬國...
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![編制與合同工的區別]( "編制與合同工的區別")
- 按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。1.待遇...
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![五險一金與編制]( "五險一金與編制")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![彙編作品的著作權與彙編權有區別嗎？]( "彙編作品的著作權與彙編權有區別嗎？")
- 彙編作品的著作權與彙編權是有區別的；據相關法律的規定，彙編權，即將作品或者作品的片段通過選擇或者編排，彙集成新作品的權利。作者彙編自己的作品，就會享有基於原作品和基於彙編作品而產生的雙重著作權。前者是原創作品的著作權，彙編作品屬於演繹作品，也享有著作權。如果彙編他...
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![勞動合同與編制的區別嗎]( "勞動合同與編制的區別嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同與編制的區別]( "勞動合同與編制的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制與在編制]( "勞動合同制與在編制")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 10730
![同工同酬與編制的區別]( "同工同酬與編制的區別")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別？]( "編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別？")
- 一、編制內勞動合同制工人與編外有什麼區別?編制內勞動合同制工人與編外的區別是：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，編外勞動合同工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，編外勞動合同工由單位內部制定，可以...
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![彙編作品與彙編權是什麼關係]( "彙編作品與彙編權是什麼關係")
- 一、彙編作品與彙編權是什麼關係?1、彙編權是彙編作品財產權中的一種。2、彙編作品的著作權由彙編人享有。彙編人可是自然人，也可是法人或非法人單位。由單位組織人員進行創作，提供資金或資料等創作條件，並承擔責任的百科全書、辭書、教材、大型攝影畫冊等編輯作品，其整體著...
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![借調與混編混崗的區別]( "借調與混編混崗的區別")
- 直銷與傳銷的區別在我國由於翻譯上理解不同，出現了“傳銷”、“直銷”、“網絡營銷”、“單層直銷”、“多層直銷”等多種概念，造成對傳銷與直銷的混淆。直銷除傳銷經營方式外，還包括郵購、目錄購貨、電話行銷、電子購物、自動售貨、會員服務、訪問銷售、家庭聚會銷售等。...
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![勞動合同管理與編制]( "勞動合同管理與編制")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![複製權與改編]( "複製權與改編")
- 著作權，是指文學、藝術、科學作品的作者對其作品享有的權利(包括財產權、人身權)。在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權法享有著作權;外國人在中國境外發表的作品，根據其所屬國...
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![彙編作品和彙編權與著作權的區別是什麼？]( "彙編作品和彙編權與著作權的區別是什麼？")
- 一、彙編作品和彙編權與著作權的區別是什麼?據相關法律的規定，彙編權，即將作品或者作品的片段通過選擇或者編排，彙集成新作品的權利。作者彙編自己的作品，就會享有基於原作品和基於彙編作品而產生的雙重著作權。前者是原創作品的著作權，彙編作品屬於演繹作品，也享有著作權。如...
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![演繹作品與彙編作品的聯繫與區別]( "演繹作品與彙編作品的聯繫與區別")
- 彙編作品與演繹作品的聯繫有哪些1、彙編若干作品、作品的片段或者不構成作品的數據或者其他材料，對其內容的選擇或者編排體現獨創性的作品，為彙編作品，其著作權由彙編人享有，但行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。2、兩人以上合作創作的作品，是合作作品，著作權由合作作者共同...
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![勞務派遣與編外聘用]( "勞務派遣與編外聘用")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![環境污染與治理編輯部]( "環境污染與治理編輯部")
- 環境污染罪治理方法（一）嚴格立法。（二）嚴格執法。（三）自覺減排。（四）加強環保意識。（五）使用正確有效的污控措施。對於每個在地球上生存的人來説，愛護保護環境是每個人的責任。環境污染的罪行嚴重，對待污染環境的人，我們要嚴懲不貸。人多力量大，只要每個人每天都減少一點污染，環境一定會...
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![在編教師與勞動法]( "在編教師與勞動法")
- 公司績效與勞動法有聯繫嗎《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規定，但由於績效考核的結果會影響到薪酬調整、崗位調整和解僱等人事決策，這些決策又涉及到勞動合同的履行、變更和解除，所以，《勞動合同法》中有關勞動合同的履行、變更和接觸的規定必然對績效管理體系的設...
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