怎麼在勞動局解除勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

解除勞動合同沒有在勞動局備案怎麼辦

勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那麼公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。辭職不解除勞動合同的後果有：人單位可能以此為理由剋扣工資。

保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;

住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;

未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;

單位要招聘勞動者，也會面對勞動者從單位離職的情況，不管是勞動者主動或被動從單位裏面離職，都需要記得在勞動者離職之後要做好後續的有關手續。