解除勞動合同的經濟補償金會怎麼算

解除勞動合同的經濟補償金會怎麼算

1、協商解除經濟補償金等於工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經濟補償金等於工作年限乘月工資加醫療補助費；不能勝任解除經濟補償金等於工作年限乘月工資；客觀變化經濟補償金等於工作年限乘月工資；經濟裁員經濟補償金等於工作年限乘月工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。