![根據法律規定借條上可加補充嗎？]( "根據法律規定借條上可加補充嗎？")
- 一、根據法律規定借條上可加補充嗎?根據法律規定借條上可加補充，這種補充必須的是對方也予以認可的，如果對方不認可的話，建議大家不要隨意的進行補充，否則很有可能會被認定成為無效的借條。1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名;2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;3、...
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![2021年高考的烈士子女最多可加20分]( "2021年高考的烈士子女最多可加20分")
- 一、高考的烈士子女最多可加20分嗎高考的烈士子女最多可以加20分，根據教育部發布的最新《普通高等學校招生工作規定》中第46條規定，烈士子女參加高考的，省級招委會可根據本地投檔錄取辦法決定，在其文化統考成績總分的基礎上增加一定分數投檔;達到高校投檔條件的，由高校審查決...
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![加班曠工可以扣加班工資嗎？]( "加班曠工可以扣加班工資嗎？")
- 一、曠工可以扣加班工資嗎？加班曠工扣工資的計算方式是扣除當天沒有來上班的那天的基本工資。1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬於違法行為。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重的違規違反紀律行為，可能會被...
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![加班沒有加班費可以告]( "加班沒有加班費可以告")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![撫養費增加後可以增加嗎]( "撫養費增加後可以增加嗎")
- 撫養費可以增加嗎可以增加的。法律規定，關於已協議確定的子女撫養費數額，不妨礙子女在必要時向另一方提出超出原定數額的合理要求。至於增加的撫養費數額，則可根據子女的實際需要、父或母一方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。撫養費應當根據當地實際生活水平以及父母雙...
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![公務員加班可以有加班費嗎]( "公務員加班可以有加班費嗎")
- 酒駕撞壞路中間隔離欄會受什麼處罰酒駕怎麼處罰飲酒後駕駛機動車的，處暫扣6個月機動車駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的，處15日...
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![勞動合同可以加附加合同嗎]( "勞動合同可以加附加合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![按揭房可以加名可以嗎？]( "按揭房可以加名可以嗎？")
- 一、按揭房可以加名可以嗎?不可以,銀行不同意給房貸未還清的房屋加名是出於控制風險的考慮,因為沒有還清貸款的房子增加了名字,相當於改變了借款人,債權債務關係也就因此發生了改變,對銀行來説這存在潛在風險。今後如果兩人鬧糾紛,就有可能出現不能按期還款的情況。其實...
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![週末不加班可不可以]( "週末不加班可不可以")
- 平時加班可不可以調休平時加班按規定,不能安排調休的,週末加班的,用人單位可以安排調休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資的。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![其他可以增加嗎 可以加撫養費]( "其他可以增加嗎 可以加撫養費")
- 撫養費可以增加嗎可以增加的。法律規定，關於已協議確定的子女撫養費數額，不妨礙子女在必要時向另一方提出超出原定數額的合理要求。至於增加的撫養費數額，則可根據子女的實際需要、父或母一方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。撫養費應當根據當地實際生活水平以及父母雙...
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![主動加班可以主張加班費嗎]( "主動加班可以主張加班費嗎")
- 加班就會產生加班費的問題。加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動者加的班，一種是勞動者自己主動加的班。那麼，如果是勞動者自己主動加班可以主張加班費嗎?在一些輪班制的單位裏，一些員工在節假日也會有值班的情況，此時，值班可以主張加班費嗎?對於這些問題，本文將一一為...
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![撫養費可以加嗎]( "撫養費可以加嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![沒有加班費可以拒絕加班嗎]( "沒有加班費可以拒絕加班嗎")
- 律師解析：沒有加班費可以拒絕加班。法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。法律依據：《中華人民共和國...
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![加班可以調休不給加班費嗎]( "加班可以調休不給加班費嗎")
- 一、加班可以調休不給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加...
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![不加班可以不給加班費嗎]( "不加班可以不給加班費嗎")
- 加班不給加班費你好，關於上述的問題，解答如下：加班不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關...
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![自願加班可以要加班費不]( "自願加班可以要加班費不")
- 加班費勞動者加班時應該獲得的勞動報酬，單位安排勞動者加班就應該向勞動者支付加班費，但是如果勞動者是自願加班可以要加班費不？關於這個問題，本站小編收集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、自願加班可以要加班費不加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規...
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![追加註資可不可以認繳]( "追加註資可不可以認繳")
- 現在新公司法不再要求註冊資本的實繳，只要股東認繳就行，沒必要由別人來承擔這筆錢。另外，如果經理以技術出資，那也根本無需再以現金繳付。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；法律、行政法規規定不得作...
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![車險附加險可以後加嗎]( "車險附加險可以後加嗎")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![勞動合同可以添加附加合同]( "勞動合同可以添加附加合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![遺囑可以附加]( "遺囑可以附加")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![加班單位不給加班費可以嗎]( "加班單位不給加班費可以嗎")
- 加班單位不給加班費可以嗎1、單位安排勞動者加班後不給加班費是不可以的；2、加班不給加班費的，勞動者可以通過下列方法來維權：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成功的，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院及時提起訴訟。...
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![加班無加班工資可以調休嗎]( "加班無加班工資可以調休嗎")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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![加班沒工資可以不加嗎]( "加班沒工資可以不加嗎")
- 員工不加班能扣工資嗎《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能...
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![加班不給加班費可以舉報嗎]( "加班不給加班費可以舉報嗎")
- 加班不給加班費可以舉報。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應該支付相應的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。法律依據：《勞動合同法...
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![員工可不可以拒絕加班]( "員工可不可以拒絕加班")
- 員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作...
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