員工工作期間得精神病可以辭退嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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精神病會被單位辭退嗎

可以辭退。勞動者在工作中沒有過失，但合同已經無法正常履行了，用人單位只能單方面解除，在法律上這叫非過失性辭退。 本案中你公司職工因為家庭出現重大變故精神受到刺激，已經不能從事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司應該先給予一定的醫療期，醫療期滿後，職工還是不能恢復正常的，可以將職工開除。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。