最低工資包括獎金嗎 什麼是獎勵工資

我國法律中對於用人單位支付員工工資有明確的規定，首先只能以貨幣的形式來支付，另外對於勞動報酬的標準也是不能低於當地的最低工資標準的。那麼通常這個最低工資包括獎金嗎?可能很多勞動者都不太清楚，下文中小編就這個問題為你做詳細解答。

一、什麼是獎勵工資

獎勵工資，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是説，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。

獎勵工資管理的具體要求

其具體要求，主要有以下五個方面：

1、必須以嚴格、科學的績效考核為基礎，沒有超履職標準的績效表現，就不能享有獎勵工資。

2、其核定必須事先確定能讓員工明白，並且大多數都認同的計算方法，以通過其計算方法上的透明性和公開性來提升其激勵作用。

3、其計算必須充分考慮崗位本身的價值和貢獻差別，不能隨意確定幾個等級來計算，以避免降低其激勵效果。

4、其核定和發放必須對應於績效考核週期進行，並在績效考核結束之後限定的時間內完成，以便通過激勵的及時性來提升它的激勵作用。

5、 獎勵工資不能預支，即使是崗位角色可穩定地獲得的獎勵工資，也不能預支。獎勵工資並不是一個確定的量，它除了決定於崗位角色個人的努力和貢獻之外，企業組織本身的效益也是必須考慮的一個重要因素。

二、最低工資包括獎金嗎

按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計時工資;

2、計件工資(包括計件超額工資);

3、獎金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼;

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。

那麼應該是包括在了最低工資裏面的。但如果此時屬於非經常性獎金，例如勞動競賽獎金，則就不應該算作是最低工資的一部分。這個時候，除了這部分獎金外，要是單位支付的工資報酬低於了當地的最低工資標準，那就是違法行為。