![私分獎金職務侵佔罪]( "私分獎金職務侵佔罪")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![單位把獎金算加班費]( "單位把獎金算加班費")
- 獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。根據《勞動法》...
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![交通事故中誤工費含獎金嗎]( "交通事故中誤工費含獎金嗎")
- 離婚協議書可以過户您好！關於您諮詢的“離婚協議書拿離婚協議書可以過户嗎”問題回覆如下：在具體離婚房產過户中，可以分以下兩種情況：1.夫妻離婚涉及房屋轉移的，一般由雙方共同申請登記：需要提交以下資料：房產證；身份證明及複印件；協議離婚的提交，離婚證及複印件，離婚財產歸屬協議，權...
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![上海陪產假扣獎金嗎]( "上海陪產假扣獎金嗎")
- 我一朋友女兒產假，她去陪產假，請問陪產假扣獎金嗎?就陪產假扣獎金的問題解釋如下。2016年陪產假工資新規定：多地明確工資獎金照發。陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不...
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![辭職獎金不發屬違反勞動法嗎]( "辭職獎金不發屬違反勞動法嗎")
- 違反勞動法辭職規定勞動者違反規定辭職，可能面臨扣發工資或承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用...
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![公司解除合同獎金應該給嗎]( "公司解除合同獎金應該給嗎")
- 公司解除合同補償有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止...
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![辭退員工補償金包含獎金嗎]( "辭退員工補償金包含獎金嗎")
- 被辭退補償金包含社保嗎包括。補償金包含社保和住房公積金基數，也包括獎金、加班費這些。經濟補償金等於補償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動...
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![經濟補償金要不要算獎金]( "經濟補償金要不要算獎金")
- 一、經濟補償金要不要算獎金獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或終止前十二個月，那麼這部分獎金不能計入經濟補償金，反...
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![一般工傷工資獎金怎麼算的]( "一般工傷工資獎金怎麼算的")
- 計件工資和獎金一般包括哪些計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金包括：(...
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![低保證申請大學助學獎金]( "低保證申請大學助學獎金")
- 我是低保户可是低保證還沒發可以享有國家助學金嗎一、要申請低保，必須滿足以下幾個條件。1.無生活來源，無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或撫養人，以及雖有法定贍養人、扶養人或撫養人但其無贍養、扶養或撫養能力的城市居民。2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低於本市當年城...
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![產假期間獎金福利]( "產假期間獎金福利")
- 產假期間工資獎金福利，怎麼計算？1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生...
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![銷售獎金扣個人所得税]( "銷售獎金扣個人所得税")
- 銷售獎金扣個人所得税嗎？怎麼算扣多少啊？公司季度考核獎金屬於個人所得税法中徵收內容中的工資、薪金所得，需要繳納個人所得税，一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得税，由公司代繳。銷售獎金扣個人所得税的計算方法是：應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣...
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![休產假單位可發獎金麼]( "休產假單位可發獎金麼")
- 休產假被扣獎金違法麼？休產假被扣獎金違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發，這裏的工資，指工資總額，包括計時工資或計件工資，各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形...
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![工傷期間工資獎金怎樣發]( "工傷期間工資獎金怎樣發")
- 工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷...
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![勞務班組獎金收條]( "勞務班組獎金收條")
- 小勞務班組是否該承擔工傷賠償你可以得到的權利:醫療費、交通費;r:休息兩個月的病假,還要病假其間的病假工資.你的情況比較複雜、住院伙食補助費、誤工費;你可以要求的補償;r、必要的營養費、後期治療的費用等相關費用,因為沒簽合同,按勞動合同法規定還可以得到雙薪.首先...
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![工資獎金嗎 工傷]( "工資獎金嗎 工傷")
- 工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。...
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![工傷鑑定賠付後工資獎金髮放]( "工傷鑑定賠付後工資獎金髮放")
- 關於年底獎金髮放的新規定因為員工工齡在工資中已經體現，在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上，本着公平、公正的原則，從今年開始，員工年底獎金不再完全按工齡發放，而是根據?作績效發放。工作績效主要由以下要素構成：工作態度、工作技能、工齡等。工作態度包括工作是否積極主動...
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![計算加班工資基數獎金]( "計算加班工資基數獎金")
- 怎麼計算加班工資基數對於加班工資基數的計算問題，目前並未有全國統一性的規定，各地均制定了具體規定，且不盡相同，因此實踐中也產生了很多的爭議。以下僅以上海市相關規定為例進行一些説明。根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則是：(一)勞動合...
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![經濟補償金月工資包括獎金嗎？]( "經濟補償金月工資包括獎金嗎？")
- 一、經濟補償金月工資包括獎金嗎?經濟補償金的平均工資包括獎金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
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![勞動合同約定放棄獎金]( "勞動合同約定放棄獎金")
- 勞動合同約定順延有效嗎不算有效。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同後應簽訂無固定期限合同的規定”就無意義了。根據《勞動合同法...
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![勞動法混淆加班工資和獎金可以向哪個部門投訴]( "勞動法混淆加班工資和獎金可以向哪個部門投訴")
- 一、勞動法混淆加班工資和獎金可以向哪個部門投訴?公司混淆加班工資和獎金的，可以向勞動行政部門投訴。《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位有下...
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![工傷期間獎金工資照常發嗎]( "工傷期間獎金工資照常發嗎")
- 工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷...
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![休年假被扣獎金合法嗎]( "休年假被扣獎金合法嗎")
- 休七天病假，被扣除全月獎金，合法嗎?你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲...
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![體育比賽獎金個税起徵點]( "體育比賽獎金個税起徵點")
- 最新個税起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得税法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和税率。...
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![扣個人所得税含獎金嗎]( "扣個人所得税含獎金嗎")
- 銷售獎金扣個人所得税嗎？怎麼算扣多少啊？公司季度考核獎金屬於個人所得税法中徵收內容中的工資、薪金所得，需要繳納個人所得税，一般在隨當月工資一起發放並一起計入個人所得税，由公司代繳。銷售獎金扣個人所得税的計算方法是：應納個人所得税税額=應納税所得額×適用税率-速算扣...
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