最低薪資標準績效獎金的關係是什麼

在已經和用人單位形成固定的勞動關係了以後，員工當月在公司完成的業績肯定是會影響到最終所得的。但相比那些業績優秀的，或者那些沒有完成公司業績的員工，當初公司承諾的最低薪資標準是不會受到任何影響的。可能還是有一部分員工根本就搞不清楚最低薪資標準績效獎金的關係是什麼?因為也確實有企業在員工績效完不成的情況下，員工的最低工資都會受影響的。

一、最低薪資標準績效獎金的關係是什麼?

績效工資不在最低工資標準內。

單位工資形式為：實發工資=基本工資 績效工資。實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”相悖了。換句話説，實得工資是不得低於最低工資標準的，就算是由於員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低於這個界限，而用人單位這樣做是違法的。

二、工資福利待遇包括績效工資嗎?

基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩定性，績效工資是根據員工工作表現確定的，有點類似於獎金。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鈎的工資。

工資福利待遇包括：

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。

企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。

當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

最低薪資標準當中是不包含績效獎金的，員工月底可以沒有績效獎金或者説績效獎金是參差不齊的，但所有員工的最低薪資標準都應該是統一的。如果企業以績效沒有完成為藉口，在最低工資的發放上進行剋扣，是完全違法的一種做法。