非全日制勞動用工備案規定是什麼？

一、非全日制勞動用工備案規定是什麼?

依據法律規定，對於非全日制用工規定須向勞動部門的規定可以按照 《關於非全日制用工若干問題的意見》一條第五項，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

因為這種用工形式比較靈活，企業可以根據日常的經營狀況來調整人員的配置，所以在實際的企業勞動力成本中相比全日制工作的勞動力成本低很多。所以這種用工形式非常受如餐飲、超市等服務性行業的歡迎。

二、非全日制用工法的規定是什麼?

1、工作時間

非全日制用工是以小時計酬的，每天的工作時間不能超過4個小時，每週不能超過24個小時。如果超過了這個時間，根據曾經的勞動仲裁案例，也是要付加班費的，支付標準跟全日制相同。

2、要簽訂用工協議

答案是不一定，以雙方自願，雙方可以選擇以口頭形式或書面形式來約定。雖然法律規定可以口頭形式，但是為了避免以後出現不必要的糾紛，最好還是以書面的形式確定下來，以便保障雙方的利益。

3、關於試用期

根據勞動法規定非全日制用工作是不可以約定試用期的!所以，只要開始工作，就應該按照説好的酬勞標準計算。

4、非全日制用工的勞動者可以與多家單位簽訂用工協議。這與全日制的勞動用工是不同的。

5、合同的解除或終止

任意一方可隨時終止用工，且不用向勞動者支付經濟補償。但應該按照勞動者的工作時間足額支付相應的報酬。

6、勞動報酬

用工單位應該向勞動者支付不低於用工所在地的最低小時工資標準的勞動報酬。

7、結算週期

因為是非全日職工，所以企業的支付週期不得超過15日。

8、社會保險

根據《關於非全日制用工若干問題的意見》及《社會保險法》的規定，從事非全日制用工的勞動者可以以個人身份參加基本養老保險、基本醫療保險，用人單位無需為勞動者繳納養老保險、醫療保險，但應當為勞動者繳納工傷保險費。

9、個税問題

關於個人所得税的問題，如果達到了繳税的額度，也是要由用工單位代扣代繳的。

我們國家的勞動者用工情況方式是比較靈活的，比如説包括全日制用工也包括非全日制用工。針對非全日制用工，對於用人單位來説，也是需要到到當地的勞動保障部門來進行備案手續辦理的。