![乾洗店用工合同]( "乾洗店用工合同")
- 衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是否故意拆掉里布，只要證明我們這衣服有里布但被你無論出...
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![非全日制用工累計一個星期]( "非全日制用工累計一個星期")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![依法履行哪些責任 平台企業採用勞務派遣方式用工的]( "依法履行哪些責任 平台企業採用勞務派遣方式用工的")
- 平台企業採用勞務派遣方式用工的,依法履行哪些責任【問題解析】平台企業採用勞動派遣方式用工的，依法履行以下勞務派遣用工單位責任：按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付相關勞務費用；提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商；給被派遣勞動者造成損害的，勞務...
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![帶薪培訓用工合同範本]( "帶薪培訓用工合同範本")
- 帶薪培訓協議範本甲方：法定代表人：乙方：身份證號：為了甲方不斷壯大發展，為了不斷提高乙方的技術素質，為了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：第一條培訓項目1、培訓時間：從____年____月____日至____年____月____日。2、培訓地點：3、培訓具體內容：第二...
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![非全日制用工勞動合同樣本（優選24篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選24篇）")
- 非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位)：住所：性質：法定代表人：乙方(勞動者)：住址：户籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動合同。合同期限和工作內容1、本合同自年月...
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![非全日制用工勞動合同樣本（優選9篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選9篇）")
- 非全日制用工勞動合同樣本1合同編號：________________甲方（用人單位）名稱：___________________________地址：___________________________________________性質：___________________________________________法定代表人（委託代理人）：_______________________乙方（勞動者）姓名：_______...
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![分包合同額以下的零星用工]( "分包合同額以下的零星用工")
- 承包土地裏的零星杉樹被別人砍了算是盜伐林木嗎盜伐林木罪，是指違反國家保護森林法規，以非法佔有為目的，擅自砍伐國家、集體所有或者個人所有的森林或者其他林木，數量較大的行為。本罪侵犯的客體是國家的森林資源保護制度；客觀方面表現為違反森林法規，盜伐國家、集體或他人所有...
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![非法用工傷殘等級應適用工傷傷殘等級的標準]( "非法用工傷殘等級應適用工傷傷殘等級的標準")
- 工傷傷殘等級你好，根據你描述屬於工傷保險待遇糾紛，傷殘等級需要經過鑑定才能確定。根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的。你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲...
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![廚師用工協議]( "廚師用工協議")
- 關於《用工協議》的性質該《用工協議》，具備勞動合同的必備條款，具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢，但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最後造成不必要的損失。想了解更多法律知識或者有任何疑問，詳情請諮詢律師36...
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![實際用工但是沒有簽訂勞動合同]( "實際用工但是沒有簽訂勞動合同")
- 勞動合同簽訂日期早於實際用工是否合法勞動合同關係建立於實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早於實際用工並沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。《勞動合同法》第七條用人單位自用工...
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![用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定]( "用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定")
- 用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年，但租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定...
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![經典餐飲用工合同]( "經典餐飲用工合同")
- 單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意...
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![非全日制用工勞動合同樣本（優選8篇）]( "非全日制用工勞動合同樣本（優選8篇）")
- 非全日制用工勞動合同樣本1合同編號：________________甲方（用人單位）名稱：___________________________地址：___________________________________________性質：___________________________________________法定代表人（委託代理人）：_______________________乙方（勞動者）姓名：_______...
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![用工單位解除合同需要什麼手續]( "用工單位解除合同需要什麼手續")
- 一、用工單位解除合同需要什麼手續1、完成工作交接。2、人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。3、人力資源部統計考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並開出解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單...
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![非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎]( "非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎")
- 一、非全日制用工公司不給籤勞動合同違法嗎?非全日制用工公司不給籤勞動合同不違法，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個...
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![用工合同模板（必備28篇）]( "用工合同模板（必備28篇）")
- 用工合同模板1__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生...
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![用工合同模板（簡易15篇）]( "用工合同模板（簡易15篇）")
- 用工合同模板1__________（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生...
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![沒跟員工簽訂用工合同]( "沒跟員工簽訂用工合同")
- 如何簽訂非全日制用工合同對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：(一)由於從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，儘管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動...
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![股份轉讓協議怎麼寫？ 合夥建房轉讓協議書]( "股份轉讓協議怎麼寫？ 合夥建房轉讓協議書")
- 房產轉讓協議怎麼寫出賣方(甲方)：___________________________地址：____________________________________郵碼：_______________電話：_______________法定代表人：____________職務：____________購買方(乙方)：_____________________…...
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![工廠用工計件勞動合同範本]( "工廠用工計件勞動合同範本")
- 計件工資勞動合同模板（簡易6篇）計件工資勞動合同模板1甲方(用人單位)：__________________乙方(勞動者)：_______________________名稱：____________________________姓名：________________________________法定代表人(主要負責人)：___________身份證號碼：_______________________...
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![用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人]( "用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人")
- 用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人1、職工體檢費，有職業危害崗位的體檢費用由用人單位承擔的，其它崗位的體檢費用勞動法沒有規定，可以由勞動者與用人單位協商確定的。2、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衞生行政部...
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![非全日制用工中計件工資]( "非全日制用工中計件工資")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![非全日制用工與勞務合同的區別]( "非全日制用工與勞務合同的區別")
- 勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合...
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![怎麼計算非全日制用工加班工資]( "怎麼計算非全日制用工加班工資")
- 如何計算非全日制用工工資和加班工資雙方事先約定好小時工資，小時工資不得低於當地的最低小時工資標準。按工作的小時數結算工資，工資結算不超過15日（最長15天支付一次工資）。非全日制用工不存在加班的概念，就按照小時數結算，雙方另有約定的按照約定執行。...
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![勞動用工糾紛如何解決？]( "勞動用工糾紛如何解決？")
- 律師解析：1、勞動用工糾紛，可以採取和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2、和解，雙方可以再次協商，在尊重雙方利益的基礎上就糾紛達成一致，解決糾紛。3、調解，在第三人的主持下，通過説服教育等方式解決糾紛。4、仲裁，雙方根據爭議發生前後達成的仲裁協議，將爭議提交仲裁機關裁決...
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